Engagement Type: Implementation

Description: Working with one of the world’s largest organisations in a Technical Software Development capacity, with their Banking Clients. This is an opportunity to work with a team of experts to deliver state of the art solutions, within a Company that offers career growth and stability.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Minimum 5 years of experience with Oracle BRM with configuration and customisations using both the real-time rating engine and the pipeline rating engine. Experience of configuring and customizing billing, invoicing, customer management, subscription management.
– Proven and meaningful experience writing and modifying BRM op-codes, using BRM APIs and implementing pipeline rating.
– Strong C/C++ knowledge.
– Strong SQL knowledge PL/SQL.
– General understanding of Oracle databases.

5 Verantwortungsbereiche:

– Develop solutions and enhancements on the OBRM (Oracle Billing and Revenue Management) platforms in cooperation with the OBRM technical leader.
– Work on the maintenance of the BRM systems.
– Provide 3rd line technical support in case of issues in Production.
– Write technical documentation.
– Communicate technical information in a clear and succinct manner.

Engagement Type: Consultancy

Description: The Senior Oracle Cloud HCM Support Consultant will be responsible for the delivery of incidents, problem resolution and change activities to one strategic Public sector customer. Reporting into the Lead Oracle Cloud HR Support Consultant, the role will be part of a wider team working collaboratively across our Client’s company and with the Client’s customer to deliver fantastic products and services.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Eligible for Security Clearance.
– Excellent knowledge of a wide range of modules in the Oracle HCM suite but particularly recruitment.
– Experience of ITIL fundamentals including Incident, Problem, Change and Release Management.
– Ability to work across multiple deliverables.
– Desirable background in recruitment.

5 Verantwortungsbereiche:

– Managing the Oracle Cloud HCM and Recruitment Support for the customer including request fulfilment, Incident Management, Problem Management and Change.
– As appropriate undertake root cause analysis of customer issues raised, apply fix as necessary and manage through to resolution.
– Managing expectations with the customer through change and/or issue lifecycle.
– Working with the customer to identify and document business requirements.
– Supporting the design of the technological solution for the customer and ensure best practice approaches, tools and templates are used, and manage the team to deliver high quality solutions and services.

Engagement Type: Implementation

Description: Oracle Programme Director required on a global Oracle Cloud Implementation of Financials, Procurement, HCM and Payroll.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Experience in delivering Oracle projects.
– Oracle Cloud delivery is a nice to have.
– Key stakeholder and direction management.
– Experience in global Oracle Cloud rollouts.
– Educated to a Degree Level.

5 Verantwortungsbereiche:

– Manage stakeholders and directors.
– Manage SI on site.
– To work with, manage and lead vendor/3rd party expectations.
– To manage a complex planning and execute project.
– Lead and manage a multi-disciplinary team across all stages of the project.

Engagement Type: Support

Description: To provide ongoing support on reporting aspects to the Oracle Cloud fusion application – includes Production support and ongoing continuous improvement enhancement support for all reports for HCM and ERP

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Proven report development experience using Oracle Tools – OTBI Oracle Transactional Business Intelligence and Oracle BI Publisher including dashboard reports, agents, scheduling and RTF template reports.
– Experience with Bursting through Scheduling and Scheduled Event Triggers.
– Good knowledge of the Oracle Fusion HCM and ERP underlying data table structures and strong SQL skills’
– Ability to work with a variety of stakeholders to understand their data sets and requirements.
– Experience of data security.

5 Verantwortungsbereiche:

– Working as part of the Oracle Applications team.
– Work with relevant Finance and HR stakeholders.
– Gather requirements and develop Reports to fit Business need.
– Work across a number of environments with different stake holders.
– Team Player, happy to be involved in all reporting activities.

Engagement Type: Client Facing

Description: Primarily a Financials and Procurement Hybrid functional/technical consultant. The candidate will be able to successfully liaise with customers to deliver functional and technical development solutions to issues and new requirements.

Minimum Years Experience: 8 Years

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Finance and Procurement business process and accounting knowledge including an understanding of current trends and best practice. Someone who can take a business problem and provide a system-based solution.
– Self-motivated, hard-working, energetic and results focused.
– Experience working for smaller consultancy organisations and having developed entrepreneurial skills in the process.
– Exceptional customer facing skills including presentation & pre-sales support.
– Previous experience of working within a support environment, underpinned by ITIL based working practices.

5 Verantwortungsbereiche:

– Primarily a Financials and Procurement Hybrid functional/technical consultant.
– Delivering against Managed Service engagements but will also include delivering some project work.
– Strong attention to detail with a desire and ability to work accurately.
– The ability to work under pressure and plan, manage and deliver multiple simultaneous activities. This will include good time management skills.
– ITIL v3 Certification would be desirable.

Engagement Type: Client Facing

Description: This role is within our Delivery team, and within our ERP capability, delivering services principally against the Oracle E-Business Suite products. The role will be mostly delivering against Managed Service engagements but will also include delivering some project work. The role will involve occasional client (UK wide) travel, as well as occasional travel for internal meetings. The role will be home based.
The successful candidate will be primarily an Oracle Supply Chain Manufacturing hybrid functional/technical consultant with good knowledge of underlying tables, able to successfully liaise with our customers to deliver functional solutions to issues and new requirements. The role also requires good Supply Chain business process knowledge. Any technical Oracle E-Business Suite skills would be welcome too.

Minimum Years Experience: 8 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Outstanding functional capability to include understanding of Supply Chain and Manufacturing and associated modules like Purchasing, Order Management as well as complementary Financials related modules.
– Supply Chain business process and accounting knowledge including an understanding of current trends and best practice.
– Take a business problem and provide a system-based solution.
– Additional technical capability, to include understanding of the Procurement/iProcurement data structures, and an understanding of standard Oracle development tools, including some capability in areas such as PL SQL & APIs, Alerts, Workflow, BI Publisher & Bursting.
– Previous experience of working within a support environment, underpinned by ITIL based working practices.

5 Verantwortungsbereiche:

– Working within a support environment, underpinned by ITIL based working practices.
– Delivering against Managed Service engagements but will also include delivering some project work.
– Strong attention to detail with a desire and ability to work accurately.
– The ability to work under pressure and plan, manage and deliver multiple simultaneous activities. This will include good time management skills.
– ITIL v3 Certification would be desirable.

Engagement Type: Implementation

Description: Working with this household name and Global Entity, we are looking for an Oracle Fusion Functional ERP Analyst to provide ongoing support to the Oracle Cloud fusion application. Working within a team of experts this role will be to assist with the current cloud implementation and working on future enhancements.

Minimum Years Experience: 4 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Extensive Oracle Fusion ERP experience in a Techno-Functional capacity.
– Reporting OTBI development skills.
– Knowledge of Oracle GL Cloud, Accounting Hub Cloud and other Financials Applications.
– Experience working with stakeholders and explaining complex environments.
– Experience in month end process.

5 Verantwortungsbereiche:

– Work as part of the Oracle Applications maintenance team.
– Develop and support expert users in the business, and work with them to increase their understanding and capabilities in Oracle.
– Work with relevant Finance teams in a support capacity.
– Working on the current upgraded Oracle Finance System to stabilise and then moving on to enhancements.
– Advising on core Finance applications as an SME.

Engagement Type: Test management

Description: The Oracle Cloud HCM Test lead, reporting into the Programme Manager, the Test Lead will oversee the overall programme test strategy formation, approach, and execution, guiding the teams to ensure high quality deliverables are met.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Experience acting in a Test Management or Test Lead role delivering HR Solutions and or HR Transformations.
– Experience defining test strategies and implementing test approaches across all test phases.
– Experience with Oracle Fusion HCM and testing integrations with HR, Payroll Systems.
– Ability to manage key stakeholders across business and technology workstreams with confidence and build relationships.
– Experience in Jira and Zephyr test/defect management software.

5 Verantwortungsbereiche:

– Define the overall test strategy and plan across System Testing, System Integration Testing, UAT, NFT and OAT.
– Ensure alignment of test plan and strategy with stakeholders and programme teams, managing resource profiles to achieve the test objectives against programme timelines.
– Be responsible for identifying key risks and working with and leading multiple teams to manage any risks and issues.
– Develop test scenarios against programme requirements and with programme leads to ensure necessary coverage of testing against the solution.
– Manage the defect management and resolution process with internal teams and third party partners.

Engagement Type: Service Delivery

Description: The Service Lead for Oracle Cloud HCM/Payroll will manage a small team, supported by 3rd party resources, to ensure that the applications and other associated production HR services adhere to the business requirements and integrate into the wider business landscape.

A key area for this role will be business engagement and stakeholder management as well as a close relationship with other service leads to ensure we have a consistent and coherent service across Oracle Fusion, other HR services and associated processes.

As Service Lead you will be expected to develop a good understanding of the business production HCM processes, how the technology ecosystem supports these and to apply this knowledge to provide solutions based on best practices, adoption of new solution functionality and innovation. This role will champion continuous improvement and ensure compliance to ITIL controls.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Experience as a resource in the implementation lifecycle of at least 1 Oracle Cloud HCM and Payroll project.
– Functional understanding of integration technologies.
– Proven experience of implementing or supporting production HCM applications with a good understanding of SaaS support processes and release cycles.
– Experience managing complex system integrations, with knowledge and experience supporting hybrid application landscapes with complex system integrations.
– Strong functional knowledge around production HCM or corporate systems and processes.

5 Verantwortungsbereiche:

– Lead the day-to-day service delivery of the production HCM platform alongside on premise and other Cloud application services associated with this.
– Develop and manage a team that is fully versed in the SaaS and legacy systems deployed, which operates under a process driven support and development operating model, focuses on prioritised task driven day to day operations, works seamlessly with all internal Group Technology, business user and 3rd party bodies, and creates collaborative relationships across the business to drive shared success.
– Provide strong people leadership to team members across Group Technology, modelling company values and behaviours.
– Work in partnership with both the business Global Process Owners, and the technology team, to ensure user experience is at the heart of the service delivery by providing timely, consistent and quality levels of service.
– Provide technical architecture and design leadership to the team, ensuring alignment with overall Group Tech and business design principles and design assurance governance.

Engagement Type: Support

Description: We are looking for an experienced and enthusiastic Cloud Oracle HCM Support Analyst who is ready to take the next step in their career. You will join our Clients Managed Services practice in a hands on, client facing service delivery role.

The role will be part of their Managed Services support offering where you will have the opportunity to use your current expertise but also learn new skills and modules as you work with clients from a broad range of industry sectors. The role is to provide applications support either remotely or on site.

Minimum Years Experience: 3 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Strong Oracle HR, SSHR and Payroll expertise on R12 and Cloud expertise in Absence Management, Taleo, Time & Labor, Learning Management, Recruitment, Compensation Management, Performance Management etc.
– Experience of Data migration using HDL.
– Oracle SQL and SQL tools e.g. SQL Developer, Toad and Oracle Workflow administration.
– Experience with troubleshooting problems, including functional replication of issues.
– Experience of raising Oracle Service Requests, including Sev-1 SRs, and the SR escalation process, with experience in change control management.

5 Verantwortungsbereiche:

– Provide support on Cloud HCM/Payroll, for clients that have gone live on Oracle Cloud.
– Work in a functional and technical capacity to resolve issues that the clients may have.
– Raise Oracle Service Requests.
– Deliver consistently high standards.
– Keep up to date with upgrades and enhancements to the system.

Engagement Type: Client Facing

Description: We are looking for experienced HR Cloud Functional consultants to join our clients growing Oracle HCM Team. If you want to take your career to the next level, and apply your skills to challenging and business-focussed customer transformation programmes, then this could be for you.
You will be working with thought leaders combining deep industry expertise with a passion for Oracle and technology. The team is made up of experts like you, focussed on HR transformation and technologies. As a consultant, you will blend functional and technical skills with creativity to develop ideas into solutions. Through our clients industry leading methodologies you will work closely with their clients to transform their business.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Relevant client facing HR Technology experience, ideally Oracle specialism/certification with experience of a minimum of 2 HR implementations.
– Background in Human Resources Transformation Consulting.
– Strong digital skills with demonstrable experience in several of the following activities:
Requirements gathering, gap analysis, Solution design, HCM process design, Functional configuration, Workshop design and delivery, Testing, Training and Support of HCM Solutions post go live.
– Experience of User Centric design approach and developing innovative solution design options.
– Ability to work independently and collaboratively with blended teams.

5 Verantwortungsbereiche:

– Leading and contributing to our client facing Oracle HCM projects, taking full responsibility for one or more
functional areas, from design through to deployment, as part a project team.
– Soliciting and challenging client requirements, presenting and facilitating workshops, analysing data, and
configuring solutions in Oracle.
– Collaborating with colleagues across the HR and Financials transformation teams, and wider network
to identify and create solutions that bring value to the clients.
– Taking responsibility for development of more junior colleagues through career coaching and mentoring.
– Playing your part in the proposition and business development activities.

Engagement Type: Support and Development

Description: Our client in the FMCG sector is looking for an experienced Oracle Cloud EPM PBCS Analyst to facilitate the successful working of key parts of our clients Hyperion Planning PBCS system, in particular all aspects related to the Cloud technology, to achieve our clients Business Planning & Budgeting and Reporting requirements.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Experience with Oracle Cloud EPM PBCS Implementations.
– Experience in implementing one or more Oracle EPM technologies.
– Oversight and ownership administration of the Oracle EPM planning, budgeting.
– Support the maintenance of the Oracle Fusion to EPM mappings and hierarchies to ensure integrity of numbers in both the management accounts and statutory accounts.
– Strong experience in writing calculation rules for PBCS.

5 Verantwortungsbereiche:

– Appraise and verify effective use of the Cloud technology, helping to ensure appropriate value is being obtained from the tool.
– Ensure the integrity of Hyperion Planning PBCS system and related environment, including its appropriate functionality and operational effectiveness, in order to achieve the delivery of core business activities.
– Understand the business processes, how the application supports the business processes, and apply this knowledge to best solve problems.
– Facilitate a Continuous Improvement environment in Hyperion Planning, implementing fixes, issue resolution, continuously reviewing application set-up and identifying enhancement opportunities.
– Advise the Hyperion Planning user community on technical queries, providing support in areas such as the Cloud technology.

Engagement Type: Consulting

Description: Our clients Oracle HCM Practice is a dynamic and rapidly expanding, award-winning delivery team. We are looking for a motivated and dynamic Oracle HCM Practice Director who is ready to take the next step in their career. The successful candidate will lead our clients HCM practice in a hands-on, client service delivery and team management role.

The HCM Practice Director will report directly to the Chief Operating Officer and will be responsible for day-to-day management of the HCM Practice. The role will be to ensure that the company is delivering high quality, innovative, responsive solutions to new and existing clients. The successful candidate will be responsible for driving the strategy and vision to build and develop the practice. The HCM Practice Director will be part of the Delivery Leadership Team and will be required to take ownership of the practice.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– 5+ years experience building and implementing Oracle HCM. Experience with Oracle HCM Cloud Applications.
– Experience in Budgeting, forecasting and managing the cost centre of a practice.
– A strong client facing and credible expertise in HCM, delivering high level presentations.
– Experience of Oracle Cloud ERP.
– Prince2 Practitioner, Foundation or equivalent.

5 Verantwortungsbereiche:

– Lead the HCM practice in a hands-on, client service delivery and team management role.
– Be responsible for day-to-day management of the HCM Practice.
– Ensure that the team are delivering high quality, innovative, responsive solutions to new and existing clients.
– Be responsible for driving the strategy and vision to build and develop the practice. The HCM Practice Director will be part of the Leadership Team and will be required to take ownership of the practice.
– Be responsible for growing and developing the team where you will be a key player in the continued growth of the company.

Engagement Type: Client facing

Description: Our client is looking for an Oracle Cloud Project Manager to deliver a consistently high standard of programmes and projects to agreed deliverables, in time and on budget. Our client has multiple programmes of work running and are looking for two Project Manager, one with Oracle projects and Inventory experience and the other with OTL.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Proven experience of Oracle Cloud ERP Project Management, with a good understanding of Oracle Projects, Inventory or OTL.
– Proven record of managing multiple projects simultaneously throughout the entire project lifecycle.
– Strong relationship building skills, strong leadership skills and the ability to manage multi-disciplinary teams.
– Demonstrate proactive management and problem solving.
– Experience of working with 3rd party suppliers.

5 Verantwortungsbereiche:

– Project manage multiple projects throughout the full project lifecycle.
– Ensure the financial management of projects is robust, CR’s raised where appropriate, and budgets tracked and communicated.
– Establish strong and effective relationships with the client’s project team.
– Lead the team involved in the project and ensure all aspects of the service are delivered to the highest professional standards and the team are fully supported.
– Act as the key daily contact point on the project and work with the IT Director and Head of Oracle Programmes to resolve escalated issues.

Engagement Type: Service Delivery

Description: The Service Lead for Oracle Cloud Finance will manage a small team, supported by 3rd party resources, to ensure that the applications and other associated production finance services adhere to the business requirements and integrate into the wider business landscape.

A key area for this role will be business engagement and stakeholder management as well as a close relationship with other service leads to ensure we have a consistent and coherent service across Oracle Fusion, other financial services and associated processes.

As Service Lead you will be expected to develop a good understanding of the business production finance processes, how the technology ecosystem supports these and to apply this knowledge to provide solutions based on best practices, adoption of new solution functionality and innovation. This role will champion continuous improvement and ensure compliance to ITIL controls.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Experience as a resource in the implementation lifecycle of at least 1 Oracle Cloud Financials project.
– Functional understanding of integration technologies.
– Proven experience of implementing or supporting production finance applications with a good understanding of SaaS support processes and release cycles.
– Experience managing complex system integrations, with knowledge and experience supporting hybrid application landscapes with complex system integrations.
– Strong functional knowledge around production Finance or corporate systems and processes.

5 Verantwortungsbereiche:

– Lead the day-to-day service delivery of the production finance platform alongside on premise and other Cloud application services associated with this.
– Develop and manage a team that is fully versed in the SaaS and legacy systems deployed, which operates under a process driven support and development operating model, focuses on prioritised task driven day to day operations, works seamlessly with all internal Group Technology, business user and 3rd party bodies, and creates collaborative relationships across the business to drive shared success.
– Provide strong people leadership to team members across Group Technology, modelling company values and behaviours.
– Work in partnership with both the business Global Process Owners, and the technology team, to ensure user experience is at the heart of the service delivery by providing timely, consistent and quality levels of service.
– Provide technical architecture and design leadership to the team, ensuring alignment with overall Group Tech and business design principles and design assurance governance.

Engagement Type: Client Facing

Description: As a Senior Manager, you will blend a natural interest in technology and Human Resources to develop creative ideas into solutions. Your primary focus will be Oracle Cloud HCM Services, and as an Oracle Solution Architect, you will blend a breadth of functional and technical knowledge and experience with creativity to develop ideas into solutions. You will work alongside other experts in HR transformation to solve important business problems for the clients.

Minimum Years Experience: 8 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Significant experience of implementing a range of Oracle Cloud SaaS and integrated solutions, with a primary focus on Oracle HCM.
– A strong understanding of best practices across a range of the business processes, cross-pillar
dependencies and related application implementation design and configuration options within large scale multi-application implementation and business transformation programmes.
– Full lifecycle experience of a minimum of 5 large Oracle HCM implementations, at least one of which will include a functional or technical lead or solution architect role.
– Experience of how the technology solutions can enable the business transformation or benefits case.
– Awareness and understanding of the capabilities across a wide range of Oracle applications and platform components, including ERP, EPM, SCM, Analytics, Integration.

5 Verantwortungsbereiche:

– Leading and defining solution aspects of HR Transformation projects and programmes as a key member of mixed client teams.
– Accountability for the business benefits as well as the technology.
– Managing across workstreams such as functional design, data migration and integration.
– Liaising across other related projects.
– Identifying further service opportunities while client side.

Engagement Type: Implementation

Description: An exciting opportunity for a Director to join the Payroll Practice of one of our key clients. The Payroll practice is growing at pace and the Company are keen to recruit a senior level Director reporting to the Executive Practice Lead. This role will be to drive the strategic direction of the practice, developing leads and sales opportunities and also delivering some of their biggest payroll transformation projects.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Extensive experience in global Payroll consulting with a proven track record of leadership and delivering client transformation projects.
– Deep understanding of Payroll processes and ways of working.
– Strong leadership, communication and interpersonal skills with the ability to influence and collaborate effectively at all levels.
– Strategic thinking and analytical mindset with ability to translate business goals into actionable plans and initiatives.
– Proven ability to lead and develop high performing teams fostering a culture of excellence, innovation and continuous improvement.

5 Verantwortungsbereiche:

– Support the development and execution of the strategic vision for the Payroll Practice.
– Identify market trends, client needs and competitive landscape.
– Positively promote the Payroll Practice, generate new sales leads and foster relationships with existing clients.
– Drive profitability and ensure the achievement of financial targets.
– Responsibility for day to day client delivery on the largest transformational projects with remit across the full end to end Payroll Operating model, including system, processes, people and data.

Engagement Type: Project Lead

Description: My client is a specialist Financial Services organisation with a 12 month fixed term contract vacancy for an Oracle ERP Lead.
As the ERP Implementation Lead for our Protection Modernisation project, you will support the Finance Systems Change Management in delivering implementation of the company Protection Modernisation platform and Migration of old policy management from Oracle EBS to Protection platform within the Group.
You will also support all other relevant sub modules, plus all other associated systems which are required to support a wide range of key Finance processes around accounting, collections, payments, banking, and investments pertaining to Protection Modernisation program.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Understanding of double entry bookkeeping and how that relates to accounting system analysis and design or qualified by significant experience in systems development in a Financial Services environment.
– Good knowledge required of Oracle Financials modules: AP, AR, FA, FAH, GL, PO and XTR, including complex system setup parameters, profile options, etc with relevant IT or Programming Qualifications.
– Exposure to BACS payment processing software, such as Microgen, and experience of Cheque processing applications, and their interaction with Oracle Financials.
– Good knowledge of PL/SQL, Unix and sFTP concepts, and knowledge of specialist tools such as TOAD, DATALOAD, Core FTP, PuTTy, Workflow Builder and J Developer.
– Advanced MS Excel and Access skills including development of full VBA routines, Macros, Functions, Pivot tables and ODBC data interfaces.

5 Verantwortungsbereiche:

– Support the FTP Change Manager from a Technical perspective on Protection Program, providing input to inform the strategic development Protection Modernisation platform addressing Finance requirements.
– Support the design and development of Oracle EBS and all sub modules following key Finance Protection Modernisation.
– Support the solution that is being put together in Protection for Policy payments and receivables. Lead and coordinate the functional and technical teams, both internal and external, to ensure timely and quality delivery of the ERP.
– Communicate effectively with project stakeholders, sponsors, and senior management, providing regular status updates and issue resolution.
– Configure and customize Oracle EBS applications to meet finance needs and specifications for migration and integration.

Engagement Type: Client Facing

Description: Our client is one of the world’s leading independent assurance, tax and advisory firms. They are driven by independent thinkers that provide high quality business and financial advice to a wide range of clients in countries all over the world.

They have a vacancy for a consultant or lead consultant specialising in Oracle Cloud PPM solution definition and implementation. Your activity will include both pre-sales and post-sales assignments, with the latter in both advisory and project engagements, but with the focus on project delivery roles. Scope of engagements will include services spanning full ERP & HCM solutions, using Oracle Cloud SaaS products in the main, but extending to other parts of the Oracle Cloud footprint and other solutions and technologies where needed.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Minimum criteria include 2:1 honours degree (or equivalent).
– Relevant Oracle certification in Cloud PPM.
– Multiple years’ experience in similar Consulting/Project roles, covering both successful project delivery and related sales/practice development activity.
– Your experience will be as PPM implementation consultant individual contributor, with strong experience both in terms of solution design and hands on functional delivery.
– Your experience may be in a mix of implementation and end user roles, but as a minimum you will have undertaken one full Oracle PPM implementation in a lead PPM role.

5 Verantwortungsbereiche:

– Within a delivery project you will own the PPM solution definition and delivery (in collaboration with other senior sales and delivery leaders), be able to use your knowledge of Oracle ERP & PPM Cloud functionality to design specific client solutions, and to convince customers of the appropriateness of those solutions.
– You will be able to engage in the detail of PPM solutions using your experience as a PPM specialist implementation consultant to both lead teams and deliver specialist activity where needed.
– You will be able to take responsibility both for all functional aspects of an Oracle Cloud PPM implementation, and to engage in technical discussions to support the project technical teams where needed.
– You will also be able to own the interaction with senior customer stakeholders, to understand their requirements and build relationships in which they buy into your solution vision.
– You will be part of the Enterprise Applications Practice team, taking a key role in ERP solution teams in the implementation of your ERP and particularly PPM solutions.

Engagement Type: Implementation

Description: Our client, a specialist Oracle Implementation partner is looking for candidates with proven experience in Oracle Cloud Payroll to join an exciting project that is about to begin shortly.
They are looking for an experienced Oracle Cloud Payroll Consultant with Cloud implementation experience, to take a delivery role in implementing Cloud Payroll. You will need to be ambitious, motivated, adaptable and flexible, with experience in 2 cloud payroll implementations.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Successfully delivered Payroll Cloud projects including full life cycle implementations.
– A full understanding of how Payroll fits into the whole ERP design and its relationship with other Oracle modules.
– Excellent client facing skills and the ability to liaise with clients at all levels of seniority.
– The ability to provide innovative, creative and practical solutions, whilst delivering value.
– Experience of working in a customer facing role with delivery experience.

5 Verantwortungsbereiche:

– Performing system enhancements and leading design workshops.
– Configure the Payroll system to match business and client requirements.
– Working with clients to identify and resolve any risks and issues arising from the deployment of technology solutions.
– Supporting the client through testing and go-live.
– Build trusted relationships with clients and manage their expectations on delivery and time scales within the scope.

Engagement Type: Support

Description: We have a brand-new opportunity for a Lead Oracle Cloud HCM Consultant to shape the Oracle HCM cloud applications to meet the needs of our internal customers and the wider organisation. You will own the development and delivery of our Oracle architecture, Oracle change delivery into projects, Oracle data interfaces, Oracle architectural development, continual improvement of the platform, and operational support.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Expert knowledge of Oracle HCM Cloud module and its integrations.
– Hands on development capability to lead and guide a technical team.
– Strong Oracle Fusion HCM business process configuration skills.
– Strong Oracle Fusion architecture skills.
– A proven track record of defining and delivering strong HR business processes supported by Oracle HCM Fusion Cloud.

5 Verantwortungsbereiche:

– You will develop and lead the existing Oracle Cloud Team to ensure efficient, effective, and secure development of the organisations Oracle HCM.
– You will also own and manage the relationship with external Oracle partners and suppliers.
– Technical and business partnering expertise to step up into a key consultancy and management role in our ambitious, collaborative, and continually developing Technology department.
– Autonomy to deliver changes to meet strategies and align to design principles and successfully deliver the change portfolio for the Oracle platform.
– You will be enabled for success by working with a team who are innovative, with strong commercial and business acumen and a client group who value the work that they do.

Engagement Type: Client Facing

Description: We are looking for experienced HR Cloud Functional Consultant to join our clients growing Oracle HCM Team. If you want to take your career to the next level, and apply your skills to challenging and business-focussed customer transformation programmes, then this could be for you.
You will be working with thought leaders combining deep industry expertise with a passion for Oracle and technology. The team is made up of experts like you, focussed on HR transformation and technologies. As a consultant, you will blend functional and technical skills with creativity to develop ideas into solutions. Through our clients industry leading methodologies you will work closely with their clients to transform their business.

Minimum Years Experience: 3 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Relevant client facing HR Technology experience, ideally Oracle specialism/certification with experience of a minimum of 2 HR implementations.
– Background in Human Resources Transformation Consulting.
– Strong digital skills with demonstrable experience in several of the following activities:
Requirements gathering, gap analysis, Solution design, HCM process design, Workshop design and delivery.
– Experience of User Centric design approach and developing innovative solution design options.
– Ability to work independently and collaboratively with blended teams.

5 Verantwortungsbereiche:

– Leading and contributing to our client facing Oracle HCM projects, taking full responsibility for one or more
functional areas, from a design point as part of a project team.
– Soliciting and challenging client requirements, presenting and facilitating workshops.
– Collaborating with colleagues across the HR and Financials transformation teams, and wider network
to identify and create solutions that bring value to the clients.
– Taking responsibility for development of more junior colleagues through career coaching and mentoring.
– Playing your part in the proposition and business development activities.

Engagement Type: Implementation

Description: Our client is an Oracle Partner consultancy, delivering ERP, EPM, and HCM solutions both in the Cloud and on-premise. They have a global presence and a proven track record of successful business transformation.

We have an exciting opportunity for an Oracle Cloud EPM Consultant. You’ll be part of a dynamic and rapidly expanding award-winning delivery team, where you will be a key player in the continued growth of our clients EPM practice.

Minimum Years Experience: 2 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– 2-3 years of experience in designing and developing solutions in Hyperion/Essbase with strong skills in writing business rules and FDMEE/Data Management.
– Experience in the design, development and support Oracle EPM applications including Planning, Narrative Reporting, Financial Consolidations, Enterprise Data Management and Tax Reporting
– Experience in the design and development of integrations between EPM and Oracle Cloud Fusion HCM and ERP, as well as other third-party applications and files.
– A strong understanding of Accounting and Finance business processes.
– Upgrade, Implementations and Re-implementations experience.

5 Verantwortungsbereiche:

– Excellent communication skills, both written and verbal.
– Confidence in providing advice, guidance, and knowledge transfer to SMEs and end users in all aspects of Design and implementation.
– Working with and alongside the Managed Services function to readily support customer solutions.
– Requirements gathering, fit-gap analysis, functional design documentation, UAT, training and deployment activities implementations.
– Be Customer facing in all aspects of the implementation.

Engagement Type: Client facing

Description: My client Based in Milan, Italy are looking for a strong Oracle Cloud EPM Senior Consultant who will perform advisory, and project design and implementation services, to address HCM and other customer business needs by leveraging the full suite of Oracle EPM Cloud products.

Responsible for processes within the EPM work stream throughout the implementation, managing the client’s requirements in line with delivery plans, agreeing budgets and the overall design, promoting a strong working relationship and team spirit with the programme team.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– You have a minimum of 5 years of experience in implementing projects on Oracle ERP, using Hyperion or EPM.
– You have in-depth knowledge of the modules within EPM, Planning and Budgeting, Consolidation, Reconciliation.
– You have experience in project management, you are able to estimate times and costs and support negotiations with the customer in the pre-sales process.
– You have an aptitude for business development and a strong commercial spirit.
– You have an excellent knowledge of the English language and have gained experience within international teams.

5 Verantwortungsbereiche:

– Analyse processes, design and implement SAAS and PAAS solutions on Oracle Cloud EPM.
– Support customer management at decision-making level.
– Responsible for leading the EPM implementation as a modular lead.
– Inform and manage all project stakeholders.
– Manage timelines, evaluate results and ensure quality in the project.

Engagement Type: Support

Description: My client is a specialist Financial Services organisation with a 7 month fixed term contract vacancy for an Oracle Finance Systems Technical Support Analyst.
As a Technical Support Analyst in the Investment Accounting Transformation program you will provide vital analytical and technical expertise to support, maintain and develop the complex Financial Systems.
You will provide support with delivering the implementation of the investment accounting transformation program providing analysis around integration with Oracle EBS and the new platform as well as other input and output interfaces.

Minimum Years Experience: 3 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– You will have experience in Investment Accounting or Investment Banking Technical solutions space.
– You have relevant IT or Programming Qualifications and expert Functional and Technical knowledge of Oracle Financials R12 or ERP.
– You possess a good knowledge of PL/SQL, Unix and sFTP concepts, and knowledge of specialist tools such as TOAD, DATALOAD, Core FTP, PuTTy, Workflow Builder and J-Developer.
– You have advanced MS Excel and Access skills including development of full VBA routines, Macros, Functions, Pivot tables and ODBC data interfaces.
– You have demonstrable experience supporting finance applications, with strong knowledge and experience in data models, mapping and testing, security, data governance, and audit compliance.

5 Verantwortungsbereiche:

– You will ensure the accuracy and maintenance of technical documentation of processes in the systems, and support the full Integration with InvestPro and business Interfaces.
– You will hold oversight of Data Take On (DTO) and data loads for UAT model office.
– You will support Go-live service readiness, IT service management activities like roll back planning, recovery planning etc.
– You will provide expert technical support and troubleshooting assistance and help in defining the exception processes.
– You will resolve any data issues that may arise during build and testing and communicate effectively with project stakeholders, sponsors, and senior management, providing regular status updates and issue resolution.

Engagement Type: Support

Description: My client is a specialist Financial Services organisation with a vacancy for a Change Manager working on the Finance Transformation program.
As a Change Manager working within the Finance Transformation Program you will understand and challenge business requirements, objectively translating these into clearly defined Finance Applications and IT Solutions drawing from your extensive knowledge of Technology and architecture. You will balance the needs of the project, the business and the Finance and IT strategy ensuring organisational fit, compliance and ongoing business change.

Minimum Years Experience: 10 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– You will have experience of working within a Financial Services Organisation with experience of insurance and/or Life business being desirable.
– You possess demonstrable knowledge and experience in Finance Application development, Systems integration and Enterprise platforms including SAAS platforms.
– You have proven experience of working in an architect role within projects, providing solution design, project support and delivery of project architecture to drive out cost effective solutions.
– You are a first-class communicator who has the ability to work collaboratively and influence with various stakeholders and disciplines.
– You have strong knowledge and understanding of the finance function, change management processes, systems, and industry trends.

5 Verantwortungsbereiche:

– You will identify and assess the current state of the finance function, including the processes, people, and technology, and provide recommendations for improvement and alignment with the business strategy and objectives.
– You will develop and execute the finance transformation change management plan, including the scope, objectives, deliverables, timeline, budget, risks, and benefits.
– Evaluate and report on the outcomes and impacts of the finance transformation change initiatives and identify and implement the lessons learned and best practices for continuous improvement.
– You will work with the transformation team to analyse the current state and future needs of the finance function and identify opportunities for improvement and innovation.
– You will help design the solution architecture and the technical specifications for the finance systems, processes, data, and integration.

Engagement Type: Support

Description: My client is a specialist Financial Services organisation with a vacancy for an Oracle Financial Systems Technical Support Analyst.
As Technical Support Analyst in the Finance Systems team you will provide vital analytical and technical expertise to support, maintain and develop the complex Financial Systems.
You will assist in ensuring the ongoing quality and accuracy of inbound/outbound data flows between the Financial systems and source systems around the business.
You will play a key part in the production and end-to-end reconciliation of financial reporting and MI data and provide support to the Finance Systems Technical Manager with the ongoing management and continuous improvement of the corporate accounting platform.

Minimum Years Experience: 3 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– You have expert Functional and Technical knowledge of Oracle Financials R12 with relevant IT or Programming Qualifications.
– You have demonstrable experience of supporting Oracle R12 finance applications.
– You have good knowledge of PL/SQL, Unix and sFTP concepts, and knowledge of specialist tools such as TOAD, DATALOAD, Core FTP, PuTTy, Workflow Builder and J-Developer.
– You possess advanced MS Excel and Access skills including development of full VBA routines, Macros, Functions, Pivot tables and ODBC data interfaces.
– You have strong knowledge and experience in data models, mapping, testing, security, data governance, and audit compliance.

5 Verantwortungsbereiche:

– You will assist in ensuring all financial transaction processing is carried out accurately and efficiently, and that issues are investigated and fixed in line with the relevant controls and governance to minimise operational risk, as well as any risk to our customers and suppliers.
– You will provide second line support and expertise on the corporate accounting platform including AP, AR, GL, Cash Manager and iProcurement. Perform in depth functional and technical investigation to diagnose issues and develop appropriate solutions.
– You will support transactional interfaces and month end routines ensuring data integrity is maintained at all times. Understand the concept of transaction headers, lines and distributions so that problems can be diagnosed and processed in line with accounting standards.
– You will diagnose, triage or fix incoming issues requesting assistance from appropriate team member(s) where necessary. Record and monitor issues and review in-flight issues regularly with the Finance Systems BAU Technical Manager to identify recurring issues or key man dependencies where cross-training, documentation or process improvement could be of benefit.
– You will assist with the set up of training workshops and environments that are tailored to the specific processes employed by the company. Sometimes lead workshops and training sessions in cooperation with other team members.

Engagement Type: Customer facing

Description: Within this role you will perform Project Management and Project Lead advisory and implementation services, managing projects primarily in Oracle Cloud ERP, but potentially in other areas of enterprise system implementation as required, with a particular focus on cloud based solutions. Additionally, the role will include assistance in business development and practice development (especially development of best practice project implementation approach and methods) for the Enterprise Applications practice.

Minimum Years Experience: 3 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Minimum of 3 years related work experience in a similar consulting practice or function servicing multiple industry clients.
– 2+ years experience in Oracle Cloud Project Management roles, in which you have clearly defined responsibility for the overall project delivery, including at least 2 completed Oracle Cloud projects.
– Experience and knowledge of delivery of Oracle Cloud ERP and HCM projects and expertise in the specific success factors relevant to the delivery of Oracle Cloud projects.
– Evidence of appropriate Oracle vendor formal training, skills development, and certification (other vendor training experience and knowledge would be a benefit).
– Excellent verbal and written communication skills.

5 Verantwortungsbereiche:

– Within a project, own all aspects of the Project Management responsibilities, plan, budget, team, scope etc.
– Manage projects to success in terms of customer expectations, scope, budget and timeline.
– Lead teams in the identification of business requirements, functional design, process design (including scenario design, flow mapping), prototyping, testing, training, defining support procedures etc. Take a lead role in creating proposals, budgets, and work plans. Participate in other business development activities as appropriate.
– Take personal responsibility for managing workload to meet own utilisation targets.
– Undertake Practice Development activity, especially in building method and collateral relating to best practice implementation approach and methods and the development of Project Management best practice.

Engagement Type: Business Analyst

Description: Description: The Oracle Cloud Business Analyst role is to understand business problems and commercial drivers, recommending solutions supporting the IT Oracle team. Working closely with the Oracle Program Manager, HR, Finance and IT colleagues.

The role also encompasses working closely with other members of the Oracle Support team and operational stakeholders translating service requirements for technical staff and guiding them on the provision of meaningful analysis.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Strong Functional knowledge of Oracle Fusion Cloud in one or more of the following areas: HCM, Payroll and Projects.
– Strong Incident, Problem Management and Change Management process knowledge.
– Strong communication and skills across a wide user base.
– Good knowledge of general ITIL processes.
– Able to set plans and priorities appropriately and effectively for self and manage workload to meet targets and timescales.

5 Verantwortungsbereiche:

– To be a key member of the focal point of support for the cloud-based Oracle software as a service platform.
– To be a key facilitator between the Business and the Oracle IT Support resources.
– To perform Requirement Gathering and testing for the Oracle Support Change Requests.
– To work closely with the supplier relationship with Oracle and the relevant support partner.
– Run client side workshops.

Engagement Type: Implementation

Description: We are looking for experienced Cloud HCM consultants to join one of our clients new projects and take the lead in implementing Global HR and Absence Management.

You will be joining a rapidly expanding, dynamic organisation where you will be a key player in the continued growth of our company. You will be supported by a team of experts, and you will have the opportunity to contribute to growing the practice and consistently deliver excellence to our clients. You will be actively supported and challenged to develop yourself and your career in a collaborative team environment.

As a Senior Consultant, you are expected to take a lead role, delivering with minimal supervision and to consistently high standards.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Experience with Oracle Cloud HCM including personalisation, Design Studio, Flexfield configuration and Journeys.
– Experience in Absence Management with UK Statutory and non-Statutory Absences and Payroll Interactions.
– Strong configuration skills in org structures, workforce structures, security, and workflow.
– Able to lead the customer through the implementation, guiding the other team members and taking responsibility for the delivery of the module.
– Able to assist in pre-sales activities via demos and offering expert advice.

5 Verantwortungsbereiche:

– Working as part of a mixed team including Functional Consultants and Technical Consultants.
– A passion for the role and a strong desire to deliver to the best of your ability.
– The persistence to complete tasks and the rigour to ensure the solutions are thoroughly tested.
– Able to accurately estimate the time necessary for the delivery of work.
– Document solutions clearly and share knowledge freely within the business.

Engagement Type: Systems Management

Description: Lead the Oracle EBS functional support team, with responsibility for implementation, development, optimization and administration of our financials system. Serving as the functional expert in Oracle EBS financials modules, AP, AR, CM, GL, Fixed Assets and Project Accounting.

Contributing to the definition of financial systems strategy, gathering and documenting business requirements, fit-gap analysis, as-is and to-be business process designs and functional configuration.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Provide cross functional ongoing management, configuration and maintenance across the ERP platform, Oracle R12.2.
– Proven project management experience and experience in managing and developing a team.
– Experience in a full development cycle of Oracle financial modules in a lead role.
– Experience at presenting and running training sessions.
– Understanding of SQL and R12 table structures, with the ability to query using TOAD or other interrogation tool.

5 Verantwortungsbereiche:

– Evaluate user needs and systems functionality and ensure requirements are being met.
– Review existing functionality setups and proactively, recommend changes to achieve process efficiency.
– Work closely with the IT department in planning and scoping implementations and upgrades relating to the finance applications.
– Lead the functional team through all phases of upgrade and implementation projects relating to the finance applications.
– Strong interpersonal, persuasion and negotiation skills, innovative and pro-active approach to solving problems.

Engagement Type: Client facing

Description: My client Based in Milan, Italy are looking for a strong Oracle Cloud HCM Senior Consultant who will perform advisory, and project design and implementation services, to address HCM and other customer business needs by leveraging the full suite of Oracle HCM Cloud products.

Responsible for processes within the HCM work stream throughout the implementation, managing the client’s requirements in line with delivery plans, agreeing budgets and the overall design, promoting a strong working relationship and team spirit with the programme team, and assisting the solution architect, project manager, and HCM lead with the delivery of all key milestones.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Minimum of 2 years of related work experience in a similar consulting practice or function servicing multiple industry clients.
– 5 to 10 years of experience in Oracle HCM Cloud design, configuration, and implementation.
– Experience in Configuring enterprise and workforce structure, Base compensation, Goal and performance management, Recruiting, Global Human Resources, and Payroll.
– Oracle certification and accreditation in HCM Cloud.
– Knowledge of software development lifecycles, key metrics, and reports.

5 Verantwortungsbereiche:

– Contribute to and inform the end-to-end solution from the initial conception through to configuration and testing.
– Responsible for documenting business requirements, HCM configurations and transformational goals to achieve our client’s objectives.
– Responsible for leading the HCM implementation as a modular lead.
– Support the Solution Architect and the Project Manager in managing scope, plans and budget.
– Lead their areas of the HCM work stream in the identification of business requirements, functional design, process design, prototyping, testing, and training.

Engagement Type: Support

Description: We have a brand-new opportunity for a Lead Oracle Cloud HCM Consultant to shape the Oracle HCM cloud applications to meet the needs of our internal customers and the wider organisation. You will own the development and delivery of our Oracle architecture, Oracle change delivery into projects, Oracle data interfaces, Oracle architectural development, continual improvement of the platform, and operational support.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Expert knowledge of Oracle HCM Cloud module and its integrations.
– Hands on development capability to lead and guide a technical team.
– Strong Oracle Fusion HCM business process configuration skills.
– Strong Oracle Fusion architecture skills.
– A proven track record of defining and delivering strong HR business processes supported by Oracle HCM Fusion Cloud.

5 Verantwortungsbereiche:

– You will develop and lead the existing Oracle Cloud Team to ensure efficient, effective, and secure development of the organisations Oracle HCM.
– You will also own and manage the relationship with external Oracle partners and suppliers.
– Technical and business partnering expertise to step up into a key consultancy and management role in our ambitious, collaborative, and continually developing Technology department.
– Autonomy to deliver changes to meet strategies and align to design principles and successfully deliver the change portfolio for the Oracle platform.
– You will be enabled for success by working with a team who are innovative, with strong commercial and business acumen and a client group who value the work that they do.

Engagement Type: Implementation

Description: We are looking for a Financials Functional Analyst with 3+ years of Oracle Cloud Financials functional experience. As an Oracle Financial Analyst you will support the design of the solution and implementation of Oracle Financials Cloud applications and work closely with cross-functional teams to provide valuable insights for informed decision-making and support financial planning and reporting activities.

Minimum Years Experience: 3 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Proven experience in financial analysis, preferably within Oracle Financial systems.
– Proficiency in using Oracle Financial modules General Ledger, Payables, and Receivables.
– Experience with financial modelling and understanding of SQL and PL/SQL.
– Customer focussed with excellent problem solving and analytical skills.
– Ability to prioritise and work independently as well as in a team environment.

5 Verantwortungsbereiche:

– Oracle Financial applications implementation, configuration, and management.
– Imparting knowledge of financial reporting tools and technologies.
– Collaborating with IT and technical teams to optimise Oracle system functionality for financial reporting.
– Workshop and Training facilitation.
– Supporting development and execution of roll out strategies, cut-over and transition plans, end-user training and documentation.

Engagement Type: Implementation

Description: We are looking for an Oracle Cloud Financials Functional Lead with a minimum of 10 years implementation experience. This role requires excellent knowledge of the Oracle Cloud Financials functional area. As the Oracle Financial Lead you will be responsible for overseeing the solution and implementation of Oracle Financials applications. You will work closely with cross-functional teams to provide valuable insights for informed decision-making and support financial planning and reporting activities.

Minimum Years Experience: 10 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Proven experience in Oracle Financial applications implementation, configuration, and management with a minimum of 5 end to end implementations.
– In depth knowledge of financial reporting tools and technologies.
– Team leadership and team management experience.
– Proven experience in financial analysis within Oracle Financial systems.
– Expert proficiency in designing and implementing Oracle Financial modules (e.g. General Ledger, Payables, Receivables).

5 Verantwortungsbereiche:

– Strong communication and interpersonal skills, with the ability to effectively communicate financial insights to non-financial stakeholders.
– Good understanding of SQL and PL/SQL.
– Customer focussed with excellent problem solving and analytical skills.
– Developing strong relationships with colleagues, Oracle and other partners.
– Ability to prioritise and work independently as well as in a team environment.

Engagement Type: Consultancy

Description: We are recruiting for an Oracle Cloud Payroll Test Analyst to work for a well-known consulting client.

The consulting team is looking for an Oracle Cloud Payroll Test Analyst to assist with the continued delivery of projects centred on the Oracle Fusion platform. The successful applicant will have extensive experience with Testing in Oracle Cloud payroll, and the additional areas of fast formula and absence.

Minimum Years Experience: 3 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Oracle Cloud Payroll Application knowledge.
– Knowledge of formal test approaches, Manual and Automated test execution and User Acceptance Test execution.
– Experience of using a range of Test management tools.
– Use of standard software packages with Software testing experience.
– Ability to review and create manual test scripts in the allocated subject areas.

5 Verantwortungsbereiche:

– Definition of a testing strategy.
– Develop detailed plans for each cycle of testing: System Integration Test, Final Validation and Payroll Parallel Run.
– Management and co-ordination of testing activities to be undertaken by customers including test scripting and execution.
– Provision of assistance to the Business in the development of test cases and test scripts for System Integration Test, Final Validation and Payroll Parallel Run testing and the creation of test data, leveraging where appropriate the standard Oracle test scripts.
– Management of the defect management process, including recording test incidents and tracking of test incident resolution.

Engagement Type: Client facing

Description: Our client is looking for an Oracle Cloud Program Manager to deliver a consistently high standard of programmes and projects to agreed deliverables, in time and on budget. To ensure that all clients, post implementation become a positive reference site. Oversee other projects being delivered by colleagues acting as senior reviewer and champion of raising standards and good practice.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Proven experience of Oracle ERP Program Management, across ERP, HCM, Payroll and EPM.
– Proven record of managing multiple projects simultaneously throughout the entire project lifecycle.
– Strong relationship building skills, strong leadership skills and the ability to manage multi-disciplinary teams.
– Demonstrate proactive management and problem solving.
– Experience of working with 3rd party suppliers.

5 Verantwortungsbereiche:

– Project manage multiple projects throughout the full project lifecycle.
– Ensure the financial management of projects is robust, CR’s raised where appropriate, and budgets tracked and communicated.
– Establish strong and effective relationships with the client’s project team.
– Lead the team involved in the project and ensure all aspects of the service are delivered to the highest professional standards and the team are fully supported.
– Act as the key daily contact point on the project and work with the Project Management Lead and Head of Oracle Practice to resolve escalated issues.

Engagement Type: Implementation

Description: We are looking for a Human Capital Management (HCM) Functional Consultant with a proven track record of successful project delivery and at least 5 years of HCM experience including a minimum of 3 full life-cycle Oracle Cloud implementations. Must be able to provide excellent functional skills in the implementation of Oracle Cloud across a number of industry sectors and ensure the delivery of excellence across the team.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– 5+ years of experience designing, implementing and supporting Oracle Cloud HCM in a complex environment.
– Experience with implementing at least 2 Oracle Cloud Modules over and above Core HCM.
– Strong knowledge on HR Processes.
– Good understanding of SQL and PL/SQL.
– Customer focussed with excellent problem solving and analytical skills.

5 Verantwortungsbereiche:

– Creation and ownership of Cloud HCM solutions to complex business problems.
– Delivering the phases of project delivery including Design, Build, Test, Rollout and Support.
– Advising and guiding clients on Oracle Cloud HCM functionality, implementation and process improvement.
– Workshop and Training facilitation.
– Delivery of all supporting documentation.

Engagement Type: Client Facing

Description: As a Senior Manager, you will blend a natural interest in technology and Human Resources to develop creative ideas into solutions. Your primary focus will be Oracle Cloud HCM Services, and as an Oracle Solution Architect, you will blend a breadth of functional and technical knowledge and experience with creativity to develop ideas into solutions. You will work alongside other experts in HR transformation to solve important business problems for the clients.

Minimum Years Experience: 8 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Significant experience of implementing a range of Oracle Cloud SaaS and integrated solutions, with a primary focus on Oracle HCM.
– A strong understanding of best practices across a range of the business processes, cross-pillar dependencies and related application implementation design and configuration options within large scale multi-application implementation and business transformation programmes.
– Full lifecycle experience of a minimum of 5 large Oracle HCM implementations, at least one of which will include a functional or technical lead or solution architect role.
– Experience of how the technology solutions can enable the business transformation or benefits case.
– Awareness and understanding of the capabilities across a wide range of Oracle applications and platform components, including ERP, EPM, SCM, Analytics and Integration.

5 Verantwortungsbereiche:

– Leading and defining solution aspects of HR Transformation projects and programmes as a key member of mixed client teams.
– Accountability for the business benefits as well as the technology.
– Managing across workstreams such as functional design, data migration and integration.
– Liaising across other related projects.
– Identifying further service opportunities while client side.

Engagement Type: Support and Implementation.

Description: Our client is looking for an experienced Oracle Subscriptions Functional Consultant who will support the Solution Design Manager in delivering improvements from an application perspective to support the business requirements for all types of contracts. This includes understanding the operational and business requirements for all Contracts.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Lean Six Sigma knowledge, and willingness to pursue certification.
– Demonstrated knowledge and experience of Contracts business applications in Oracle technology with skills in Service, Lease, Enterprise and Project contracts.
– Ability to communicate concisely, clearly and effectively across functions and cultures.
– Demonstrated project management capability, including use of project management methodologies and approaches.
– At least 5 years’ experience working as system and technical expert in Oracle EBS for those elements which support the Contract processes with at least 2 years leading or instrumental in design.

5 Verantwortungsbereiche:

– Support the Solutions Design Manager in any system and application requirements and developments to support the Process Owner for Contracts in driving harmonisation and standardisation of processes.
– Support implementation of process or application changes to ensure that the European business strategy is realised through optimal end-to-end processes.
– Utilises functional and technical expertise and knowledge to undertake gap reviews, process reviews, data conversion and cleansing, system and functional designs.
– Interprets business requirements into solution designs to promote process efficiency, cost reduction or potential revenue generation to support financial benefit.
– Supporting key contracts process areas end to end.

Engagement Type: Customer facing

Description: Within this role you will perform Project Management/Project Lead advisory and implementation services, managing projects primarily in Oracle Cloud ERP, but potentially in other areas of enterprise system implementation as required, with a particular focus on cloud based solutions. Additionally, the role will include assistance in business development and practice development (especially development of best practice project implementation approach and methods) for the Enterprise Applications practice.

Minimum Years Experience: 3 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Minimum of 3 years related work experience in a similar consulting practice or function servicing multiple industry clients.
– 2+ years experience in Oracle Cloud Project Management roles, in which you have clearly defined responsibility for the overall project delivery, including at least 2 completed Oracle Cloud projects.
– Experience and knowledge of delivery of Oracle Cloud ERP or HCM projects and expertise in the specific success factors relevant to the delivery of Oracle Cloud projects.
– Evidence of appropriate Oracle vendor formal training, skills development, and certification (other vendor training experience and knowledge would be a benefit).
– Excellent verbal and written communication skills.

5 Verantwortungsbereiche:

– Within a project, own all aspects of the Project Management responsibilities, plan, budget, team, scope etc.
– Manage projects to success in terms of customer expectations, scope, budget and timeline.
– Lead teams in the identification of business requirements, functional design, process design (including scenario design, flow mapping), prototyping, testing, training, defining support procedures etc. Take a lead role in creating proposals, budgets, and work plans. Participate in other business development activities as appropriate.
– Take personal responsibility for managing workload to meet own utilisation targets.
– Undertake Practice Development activity, especially in building method and collateral relating to best practice implementation approach and methods and the development of Project Management best practice.

Engagement Type: Client facing

Description: My client Based in Milan, Italy are looking for a strong Oracle Cloud Manufacturing Senior Consultant who will perform advisory, and project design and implementation services, to address Manufacturing and other customer business needs by leveraging the full suite of Oracle Cloud Manufacturing products.

Responsible for processes within the Manufacturing work stream throughout the implementation, managing the client’s requirements in line with delivery plans, agreeing budgets and the overall design, promoting a strong working relationship and team spirit with the programme team, and assisting the solution architect, project manager, and Manufacturing lead with the delivery of all key milestones.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Minimum of 2 years of related work experience in a similar consulting practice or function servicing multiple industry clients.
– 2+ years of experience in Oracle Manufacturing Cloud design, configuration, and implementation.
– Evidence of appropriate Oracle vendor formal training and skills development.
– Oracle certification and accreditation in SCM Cloud.
– Knowledge of software development lifecycles, key metrics, and reports.

5 Verantwortungsbereiche:

– Contribute to and inform the end-to-end solution from the initial conception through to configuration and testing.
– Responsible for documenting business requirements, configurations, and transformational goals to achieve our client’s objectives.
– Responsible for leading a module within the SCM implementation as a modular lead.
– Support the Solution Architect and the Project Manager in managing scope, plans and budget.
– Lead their areas of the Supply Chain work stream in the identification of business requirements, functional design, process design, prototyping, testing, and training.

Engagement Type: Client facing

Description: My client Based in Milan, Italy are looking for a strong Oracle Cloud Financials Senior Consultant who will perform advisory, and project design and implementation services, to address Finance and other customer business needs by leveraging the full suite of Oracle ERP Cloud products.

Responsible for processes within the finance work stream throughout the implementation, managing the client’s requirements in line with delivery plans, agreeing budgets and the overall design, promoting a strong working relationship and team spirit with the programme team, and assisting the solution architect, project manager, and Finance lead with the delivery of all key milestones.

Minimum Years Experience: 5 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Minimum of 2 years of related work experience in a similar consulting practice or function servicing multiple industry clients.
– 2+ years of experience in Oracle ERP Cloud design, configuration, and implementation.
– Evidence of appropriate Oracle vendor formal training and skills development.
– Oracle certification and accreditation in ERP Cloud.
– Knowledge of software development lifecycles, key metrics and reports.

5 Verantwortungsbereiche:

– Contribute to and inform the end-to-end solution from the initial conception through to configuration and testing.
– Responsible for documenting business requirements, Finance configurations and transformational goals to achieve our client’s objectives.
– Responsible for leading a module within the Finance implementation as a modular lead.
– Support the Solution Architect and the Project Manager in managing scope, plans and budget.
– Lead their areas of the Finance/Procurement work stream in the identification of business requirements, functional design, process design, prototyping, testing, and training.

Engagement Type: Implementation

Description: In your role as a Senior Consultant you will have responsibility for designing & delivering End-to-End complex projects and transformation programs within a client base. You will typically be part of a multi-disciplinary team, collaboratively working with clients to help them digitize their business processes by leveraging the latest Oracle technology. We are looking for talented individuals who are comfortable operating across business and IT functions and working effectively with senior client representatives.

Minimum Years Experience: 3 Years

5 Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

– Apply proven project methodology, ideally Oracle OUM.
– Contributing to the development of a new business Target Operating Model.
– Defining IT organisations to support working in a Cloud environment.
– System design and delivery including integration management, data migration strategy and management.
– Strong record of implementing Oracle Core financials is a must including AP, AR, EBTax, CM, FA, GL and ideally experienced with CoA design and reimplement as well as secondary ledgers. You must be mastering at least 3 modules and have good understanding of the others.

5 Verantwortungsbereiche:

– You will be technology minded, business-focused and creative.
– Designing & delivering End to End complex projects and transformation programs.
– Implementing Oracle Core financials including AP, AR, EBTax, CM, FA and GL.
– Contributing to the development of business cases for technology transformation.
– Supporting business development and project delivery activities across clients from multiple industries.

Art des Engagements: Implementierung

DescriptionTalenterprize wurde von einem globalen Elektronikhersteller beauftragt, einen Oracle Supply Chain Management Analyst zu suchen.

Der Supply Chain Management Analyst verfügt über betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Kompetenzen im Bereich Oracle E-Business Suite. Er setzt Konfigurationen ein, um Flexibilität und Datensicherheit für verschiedene Modelle der Herstellungs-, Vertriebs- und Planungsbereiche von Oracle zu zeigen. Er hat Kenntnisse über Unternehmensprobleme und -chancen in Bezug auf die Anforderungen und empfiehlt Lösungen, mit denen das Unternehmen seine Ziele erreicht.

Der erfolgreiche Kandidat wird Lösungen entwickeln, um die Funktionalität der Oracle-Anwendungen in den Herstellungs- und Lieferkettenbereichen einzusetzen. Führt Anwendersitzungen für Anforderungen und Tests durch und leitet das technische Team bei der Ausarbeitung von Berichten, Konvertierungen, Schnittstellen und Erweiterungen für Oracle-Anwendungen.

Versteht und überarbeitet die Anwendungskonfiguration bei Bedarf (dazu gehören Systemeinrichtungen, Flex Fields, Workflow Builder, benutzerspezifische Bibliothek, Profiloptionen usw.). Unterstützt Anwender bei Problemen und löst Probleme eigenständig. Erstellt Testpläne, Testfälle, Test-Scripts und führt funktionale Tests durch.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• 2+ Jahre Erfahrung mit Oracle-Anwendungen mit Herstellungs-, Vertriebs- und Planungsmodulen.
• Expertise in Bezug auf Konfiguration und Einrichtungen für Oracle-Lieferkettenmodule.
• 2+ Jahre Erfahrung im Support von Software-Anwendungen.
• Ausreichende praktische Kenntnisse im Bereich Softwareentwicklung und Unterstützungsmethoden.
• Nachgewiesene Fähigkeit in der Ausarbeitung und Pflege von Implementierungsdokumenten.
• Wissen und Kenntnisse über die zugrunde liegende Datenbankarchitektur der Oracle-ERP-Anwendungen sowie über die Oracle-Datenbank- und -Entwicklungstools (PL/SQL, SQL Plus, Forms, Reports).
• Effektiver Kommunikator in einer oder mehreren europäischen Sprachen.
• Umgangsenglisch bevorzugt, aber nicht erforderlich.
• Fähigkeit, in einer teamorientierten, kooperativen Umgebung zu arbeiten.
• Motiviert und kompetent darin, der zugewiesenen Aufgabe Zeit und Aufmerksamkeit zu widmen.
• Gute analytische, konzeptuelle und lösungsorientierte Fähigkeiten.
• Kann eine Aufgabe unter Druck wie verlangt organisieren, priorisieren und ausführen.
• Fähigkeit, in einer multikulturellen Umgebung effektiv zu arbeiten.

Art des Engagements: Beratung

Beschreibung: Talenterprize wurde von einem globalen Elektronikhersteller beauftragt, einen Oracle Supply Chain Management Analyst zu suchen.

Der Supply Chain Management Analyst verfügt über betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Kompetenzen im Bereich Oracle E-Business Suite. Er setzt Konfigurationen ein, um Flexibilität und Datensicherheit für verschiedene Modelle der Herstellungs-, Vertriebs- und Planungsbereiche von Oracle zu zeigen. Er hat Kenntnisse über Unternehmensprobleme und -chancen in Bezug auf die Anforderungen und empfiehlt Lösungen, mit denen das Unternehmen seine Ziele erreicht.

Der erfolgreiche Kandidat wird Lösungen entwickeln, um die Funktionalität der Oracle-Anwendungen in den Herstellungs- und Lieferkettenbereichen einzusetzen. Führt Anwendersitzungen für Anforderungen und Tests durch und leitet das technische Team bei der Ausarbeitung von Berichten, Konvertierungen, Schnittstellen und Erweiterungen für Oracle-Anwendungen.

Versteht und überarbeitet die Anwendungskonfiguration bei Bedarf (dazu gehören Systemeinrichtungen, Flex Fields, Workflow Builder, benutzerspezifische Bibliothek, Profiloptionen usw.). Unterstützt Anwender bei Problemen und löst Probleme eigenständig. Erstellt Testpläne, Testfälle, Test-Scripts und führt funktionale Tests durch.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• 2+ Jahre Erfahrung mit Oracle-Anwendungen mit Herstellungs-, Vertriebs- und Planungsmodulen.
• Expertise in Bezug auf Konfiguration und Einrichtungen für Oracle-Lieferkettenmodule.
• 2+ Jahre Erfahrung im Support von Software-Anwendungen.
• Ausreichende praktische Kenntnisse im Bereich Softwareentwicklung und Unterstützungsmethoden.
• Nachgewiesene Fähigkeit in der Ausarbeitung und Pflege von Implementierungsdokumenten.
• Wissen und Kenntnisse über die zugrunde liegende Datenbankarchitektur der Oracle-ERP-Anwendungen sowie über die Oracle-Datenbank- und -Entwicklungstools (PL/SQL, SQL Plus, Forms, Reports).
• Effektiver Kommunikator in einer oder mehreren europäischen Sprachen.
• Umgangsenglisch bevorzugt, aber nicht erforderlich.
• Fähigkeit, in einer teamorientierten, kooperativen Umgebung zu arbeiten.
• Motiviert und kompetent darin, der zugewiesenen Aufgabe Zeit und Aufmerksamkeit zu widmen.
• Gute analytische, konzeptuelle und lösungsorientierte Fähigkeiten.
• Kann eine Aufgabe unter Druck wie verlangt organisieren, priorisieren und ausführen.
• Fähigkeit, in einer multikulturellen Umgebung effektiv zu arbeiten.

Art des Engagements: Implementierung

DescriptionTalenterprize ist erfreut, mit der Suche nach einem Head of Systems für ein führendes, global tätiges Finanzunternehmen beauftragt zu sein.

Wir sind auf der Suche nach einem außerordentlichen Kandidaten, der als wichtiges Mitglied im Finance Executive Team des Kunden tätig ist.

Der erfolgreiche Kandidat ist für die effektive Ausarbeitung, Entwicklung und Pflege der grundlegenden Finanz- und Buchhaltungssysteme des Unternehmens verantwortlich.

Der Kandidat wird außerdem die Finance-Transformation-Agenda definieren und ausführen und den finanziellen Einsatz bei gruppenweiten Projekten leiten.

Sicherstellen, dass alle grundlegenden Systeme wie Accounts Payable, General Ledger, Expenses oder Payroll für den Geschäftszweck geeignet sind und korrekt und effizient mit dem Back-Office verknüpft werden.

In Bezug af Finanzsysteme sicherstellen, dass die Datenintegrität im Hauptbuch sowie in den gesetzlichen Abschlüssen und zu Regulierungszwecken vorgeschriebenen Finanzberichten gewahrt wird.

Verantwortlich für das Portfolio an Finanzsystemänderungsaktivitäten und stellt sicher, dass es einen vernetzten und allgemein verstandenen Satz an Geschäftsergebnissen, Plänen, Budgets und Beschaffung sowie Management der Ausführungrisiken und -probleme gibt.

In der Lage, Finance-Executive-Kollegen zu beeinflussen, um das gewünschte Betriebsmodell einzurichten und die Agenda für den Bereich Finanzen, verbundene Finanzaufwände und Personalziele und des für ein Voranbringen der Bereitstellung erforderlichen Portfolios an Änderungsinitiativen zu ändern.

Verantwortung für die Leitung effektiver, motivierter und kompetenter Teams in den Bereichen Finanzsysteme, Entwicklung und Finance Change.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Oracle Financials R12 oder höher in einer Unternehmensumgebung.
• Buchhaltungserfahrung oder -qualifizierung.
• Erfahrung mit End-to-End-Lebenszyklus.
• Arbeit auf Vorstandsebene und im Stakeholder-Management.
• Projektabwicklung und -budgetierung.
• Programmmanagement und -Compliance.
• Wirtschaftsdiplom oder Qualifizierung, ITIL oder Prince II.
• Erfahrung in der Oracle-Implementierung von mindestens 3 End-to-End-Implementierungen der Oracle eBusiness Suite.
• Leitung von Offshore-Ressourcen und Drittanbietern.
• Leitung, Beurteilung und Entwicklung von Teammitgliedern.
• Finanzen und Erfahrung im Bereich grenzüberschreitende Besteuerung.
• Mit agilen Arbeitsprozessen vertraut.

Art des Engagements: Unterstützung

DescriptionTalenterprize ist erfreut, mit der Suche nach einem Head of Systems für ein führendes, global tätiges Finanzunternehmen beauftragt zu sein.

Wir sind auf der Suche nach einem außerordentlichen Kandidaten, der als wichtiges Mitglied im Finance Executive Team des Kunden tätig ist.

Der erfolgreiche Kandidat ist für die effektive Ausarbeitung, Entwicklung und Pflege der grundlegenden Finanz- und Buchhaltungssysteme des Unternehmens verantwortlich.

Der Kandidat wird außerdem die Finance-Transformation-Agenda definieren und ausführen und den finanziellen Einsatz bei gruppenweiten Projekten leiten.

Sicherstellen, dass alle grundlegenden Systeme wie Accounts Payable, General Ledger, Expenses oder Payroll für den Geschäftszweck geeignet sind und korrekt und effizient mit dem Back-Office verknüpft werden.

In Bezug af Finanzsysteme sicherstellen, dass die Datenintegrität im Hauptbuch sowie in den gesetzlichen Abschlüssen und zu Regulierungszwecken vorgeschriebenen Finanzberichten gewahrt wird.

Verantwortlich für das Portfolio an Finanzsystemänderungsaktivitäten und stellt sicher, dass es einen vernetzten und allgemein verstandenen Satz an Geschäftsergebnissen, Plänen, Budgets und Beschaffung sowie Management der Ausführungrisiken und -probleme gibt.

In der Lage, Finance-Executive-Kollegen zu beeinflussen, um das gewünschte Betriebsmodell einzurichten und die Agenda für den Bereich Finanzen, verbundene Finanzaufwände und Personalziele und des für ein Voranbringen der Bereitstellung erforderlichen Portfolios an Änderungsinitiativen zu ändern.

Verantwortung für die Leitung effektiver, motivierter und kompetenter Teams in den Bereichen Finanzsysteme, Entwicklung und Finance Change.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Oracle Financials R12 oder höher in einer Unternehmensumgebung.
• Buchhaltungserfahrung oder -qualifizierung.
• Erfahrung mit End-to-End-Lebenszyklus.
• Arbeit auf Vorstandsebene und im Stakeholder-Management.
• Projektabwicklung und -budgetierung.
• Programmmanagement und -Compliance.
• Wirtschaftsdiplom oder Qualifizierung, ITIL oder Prince II.
• Erfahrung in der Oracle-Implementierung von mindestens 3 End-to-End-Implementierungen der Oracle eBusiness Suite.
• Leitung von Offshore-Ressourcen und Drittanbietern.
• Leitung, Beurteilung und Entwicklung von Teammitgliedern.
• Finanzen und Erfahrung im Bereich grenzüberschreitende Besteuerung.
• Mit agilen Arbeitsprozessen vertraut.

Art des Engagements: Unterstützung

DescriptionTalenterprize ist hocherfreut, für eine globale Unternehmensberatung einen Oracle Solutions Architect zu suchen.

Eine Karrierechance in der Oracle Consulting Services Division, um Unternehmen bei der Nutzung von Unternehmenstechnologie zu helfen, damit sie ihre Ziele für digitale Technologie erreichen und Geschäftsmöglichkeiten gewinnbringend nutzen. Die Unternehmensberatung unterstützt Kunden dabei, die Oracle eBusiness Suite zu implementieren und effektiv zu nutzen, um dadurch ihre Geschäftsprobleme zu lösen und zu Erfolg in den Bereichen Finance, Operations, Human Capital, Customer und Governance, Risk and Compliance zu führen.

Als Solutions Architect arbeiten Sie mit einem Team aus Problemlösern mit umfangreicher Beratungs- und Branchenerfahrung zusammen, um Kunden zu helfen, komplexe Geschäftsprobleme von der Strategie bis zur Ausführung zu lösen.

Verantwortungsbereiche:

• Leitung von Entwurf, Entwicklung und Implementierung von Programmen/Projekten und IT-Lösungen, die die Bedürfnisse des Kunden erfüllen.
• Erfahrung mit der Leitung von Oracle-Systembereitstellung, darunter Analyse, Design, Implementierung, Tests und Support.
• Nachweisbare Erfolgsbilanz im Design und der Bereitstellung von integrierten IT-Lösungen.
• Nachweisbare Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Lösungs-/Systemarchitektur für alle Entwicklungsphasen-
• Erfahrung im Aufbau von Chart of Accounts.
• Erfahrung mit multinationalen Implementierungen.
• Kenntnisse über eine breite Palette an Oracle-Anwendungen und Erfahrung mit ihrer Integration und Konfiguration.
• Nachweisbare Kenntnisse über und Erfahrung mit Systemintegrationsmethoden und -technologien.
• Fähigkeit, die Definition und Auflösung wichtiger Designentscheidungen zu leiten.
• Qualifikation im Bereich Buchhaltung

Art des Engagements: Beratung

DescriptionTalenterprize ist hocherfreut, für eine globale Unternehmensberatung einen Oracle Solutions Architect zu suchen.

Eine Karrierechance in der Oracle Consulting Services Division, um Unternehmen bei der Nutzung von Unternehmenstechnologie zu helfen, damit sie ihre Ziele für digitale Technologie erreichen und Geschäftsmöglichkeiten gewinnbringend nutzen. Die Unternehmensberatung unterstützt Kunden dabei, die Oracle eBusiness Suite zu implementieren und effektiv zu nutzen, um dadurch ihre Geschäftsprobleme zu lösen und zu Erfolg in den Bereichen Finance, Operations, Human Capital, Customer und Governance, Risk and Compliance zu führen.

Als Solutions Architect arbeiten Sie mit einem Team aus Problemlösern mit umfangreicher Beratungs- und Branchenerfahrung zusammen, um Kunden zu helfen, komplexe Geschäftsprobleme von der Strategie bis zur Ausführung zu lösen.

Verantwortungsbereiche:

• Leitung von Entwurf, Entwicklung und Implementierung von Programmen/Projekten und IT-Lösungen, die die Bedürfnisse des Kunden erfüllen.
• Erfahrung mit der Leitung von Oracle-Systembereitstellung, darunter Analyse, Design, Implementierung, Tests und Support.
• Nachweisbare Erfolgsbilanz im Design und der Bereitstellung von integrierten IT-Lösungen.
• Nachweisbare Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Lösungs-/Systemarchitektur für alle Entwicklungsphasen-
• Erfahrung im Aufbau von Chart of Accounts.
• Erfahrung mit multinationalen Implementierungen.
• Kenntnisse über eine breite Palette an Oracle-Anwendungen und Erfahrung mit ihrer Integration und Konfiguration.
• Nachweisbare Kenntnisse über und Erfahrung mit Systemintegrationsmethoden und -technologien.
• Fähigkeit, die Definition und Auflösung wichtiger Designentscheidungen zu leiten.
• Qualifikation im Bereich Buchhaltung

Art des Engagements: Beratung

DescriptionTalenterprize ist hocherfreut, mit einem wahren europäischen Marktführer zusammenzuarbeiten. Die Rolle in einer jungen und lebendigen Umgebung wird einen wichtigen Part in einem kleinen, aber effektiven Team übernehmen, das die unternehmenskritischen Oracle-Finance-Anwendungen im europäischen Geschäft unterstützt.

Sicherstellung einer effektiven Unterstützung der EU-Finanzfunktionen nach Bedarf, darunter Zusammenarbeit mit allen IT-Funktionen und externen Partnern bei der Problembehebung. Bereitstellung unterstützender Dienste, die die vereinbarten KPI und Maßnahmen erfüllen (und im Idealfall übertreffen!).

Spezielles Augenmerk gilt den britischen Geschäftsbereichen, die bei einer Reihe ihrer Finanzanwendungen unterstützt werden, darunter Bottomline (für Rechnungen), Accura für Kontenabgleich und Experian für Zahlungen.

Koordinierung der Bereitstellung von Finanzberichten und -analysen über das EU-Finanzmanagementteam und unterstützende Mitarbeiter. Leitung der Bereitstellung von Finanzmanagementinformationen und -analyse an Corporate Finance.

Leitet die Annahme von Projekten in normalen Support. Stell sicher, dass die europäischen Finanzsysteme revisionssicher sind.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• 5+ Jahre im Support von Oracle EBS R12.2.
• Fähigkeit, auf technische Zwischenfälle zu reagieren.
• Solide technische Kompetenzen in SQL, plsql, UNIX Scripting, Oracle Reports, Oracle Forms, Forms Personalisations, FNDLOAD und BI Publisher.
• Gute Kenntnisse über Oracle-Applications-Entwicklungsstandards.
• Fähigkeit, funktionale Probleme mit Anwendern zu besprechen, gute Verständnisebene.
• Erfahrung mit Oracle-Discoverer-Anwendern und -Admins. In der Lage, EUL und Berichte zu entwerfen.
• Erfahrung mit TOAD/Oracle SQL Developer.
• Breites Verständnis der Finanzsysteme und -prozesse, darunter GL, P2P, AR und FA.
• Kompetent in MS Excel und Word.
• Support anderer Finanzsysteme, darunter Bottomline, Accura, Experian usw.

Art des Engagements: Unterstützung

DescriptionTalenterprize ist hocherfreut, mit einem wahren europäischen Marktführer zusammenzuarbeiten. Die Rolle in einer jungen und lebendigen Umgebung wird einen wichtigen Part in einem kleinen, aber effektiven Team übernehmen, das die unternehmenskritischen Oracle-Finance-Anwendungen im europäischen Geschäft unterstützt.

Sicherstellung einer effektiven Unterstützung der EU-Finanzfunktionen nach Bedarf, darunter Zusammenarbeit mit allen IT-Funktionen und externen Partnern bei der Problembehebung. Bereitstellung unterstützender Dienste, die die vereinbarten KPI und Maßnahmen erfüllen (und im Idealfall übertreffen!).

Spezielles Augenmerk gilt den britischen Geschäftsbereichen, die bei einer Reihe ihrer Finanzanwendungen unterstützt werden, darunter Bottomline (für Rechnungen), Accura für Kontenabgleich und Experian für Zahlungen.

Koordinierung der Bereitstellung von Finanzberichten und -analysen über das EU-Finanzmanagementteam und unterstützende Mitarbeiter. Leitung der Bereitstellung von Finanzmanagementinformationen und -analyse an Corporate Finance.

Leitet die Annahme von Projekten in normalen Support. Stell sicher, dass die europäischen Finanzsysteme revisionssicher sind.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• 5+ Jahre im Support von Oracle EBS R12.2.
• Fähigkeit, auf technische Zwischenfälle zu reagieren.
• Solide technische Kompetenzen in SQL, plsql, UNIX Scripting, Oracle Reports, Oracle Forms, Forms Personalisations, FNDLOAD und BI Publisher.
• Gute Kenntnisse über Oracle-Applications-Entwicklungsstandards.
• Fähigkeit, funktionale Probleme mit Anwendern zu besprechen, gute Verständnisebene.
• Erfahrung mit Oracle-Discoverer-Anwendern und -Admins. In der Lage, EUL und Berichte zu entwerfen.
• Erfahrung mit TOAD/Oracle SQL Developer.
• Breites Verständnis der Finanzsysteme und -prozesse, darunter GL, P2P, AR und FA.
• Kompetent in MS Excel und Word.
• Support anderer Finanzsysteme, darunter Bottomline, Accura, Experian usw.

Art des Engagements: Implementierung

Beschreibung: Talenterprize sucht für einen führenden Finanzdienstleistungskunden nach einem erfahrenen Oracle Business Systems Manager.

Der erfolgreiche Kandidat wird als leitender Manager für die Verwaltung, das Management und die Konfiguration der Finanz-Geschäftssysteme verantwortlich sein. Sie sind an Schulungen, Governance, Tests, der Implementierung von Upgrades und Patches beteiligt, sind unterstützend für das gesamte Finanzsystem tätig und leiten das Frontline Support Team.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Teilweise qualifizierter Buchhalter mit guten Kenntnissen im Bereich doppelter Buchführung und deren Zusammenhang mit Buchführungssystemanalyse und -design in einem Oracle-Applications-Rahmen und die Fähigkeit, diese Kenntnisse in ein Geschäftsanforderungsdokument zu übertragen.
• Gute Erfahrung im Team- und Personalmanagement. Erfahrung in der Leitung eines kleinen Teams ist wünschenswert. Mit dem Erstellen von Zielen und der Überwachung der Leistung vertraut.
• Fundierte Kenntnisse über das Management und die Konfiguration der Oracle E-Business Suite, idealerweise mit formellen Oracle-Schulungen, insbesondere Konfigurationskenntnissen im Bereich der Module GL, AP, AR, FA und PO.
• Gewisse Erfahrung in der PL/SQL- und Java-Entwicklung und deren Einsatz in Oracle Financials.
• Nutzung von SQL-Anfragen und Fähigkeit, sie mit Tools wie TOAD zu schreiben.
• Fundierte Kenntnisse über die Oracle-Berichtstools wie Oracle Discoverer und Oracle Reports.
• Kenntnisse über XML Publisher und vorherige Erfahrung im Schreiben von XML-Vorlagen.
• Erfahrung in der Einrichtung und Nutzung von Oracle-Business-Intelligence-Systemen wie DBI oder OBIEE wären von entscheidendem Vorteil.
• PC-affin mit erweiterten Kompetenzen in MS Excel, Word und Access.
• Fähigkeit, mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu kommunizieren.

Art des Engagements: Beratung

Beschreibung: Talenterprize sucht für einen führenden Finanzdienstleistungskunden nach einem erfahrenen Oracle Business Systems Manager.

Der erfolgreiche Kandidat wird als leitender Manager für die Verwaltung, das Management und die Konfiguration der Finanz-Geschäftssysteme verantwortlich sein. Sie sind an Schulungen, Governance, Tests, der Implementierung von Upgrades und Patches beteiligt, sind unterstützend für das gesamte Finanzsystem tätig und leiten das Frontline Support Team.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Teilweise qualifizierter Buchhalter mit guten Kenntnissen im Bereich doppelter Buchführung und deren Zusammenhang mit Buchführungssystemanalyse und -design in einem Oracle-Applications-Rahmen und die Fähigkeit, diese Kenntnisse in ein Geschäftsanforderungsdokument zu übertragen.
• Gute Erfahrung im Team- und Personalmanagement. Erfahrung in der Leitung eines kleinen Teams ist wünschenswert. Mit dem Erstellen von Zielen und der Überwachung der Leistung vertraut.
• Fundierte Kenntnisse über das Management und die Konfiguration der Oracle E-Business Suite, idealerweise mit formellen Oracle-Schulungen, insbesondere Konfigurationskenntnissen im Bereich der Module GL, AP, AR, FA und PO.
• Gewisse Erfahrung in der PL/SQL- und Java-Entwicklung und deren Einsatz in Oracle Financials.
• Nutzung von SQL-Anfragen und Fähigkeit, sie mit Tools wie TOAD zu schreiben.
• Fundierte Kenntnisse über die Oracle-Berichtstools wie Oracle Discoverer und Oracle Reports.
• Kenntnisse über XML Publisher und vorherige Erfahrung im Schreiben von XML-Vorlagen.
• Erfahrung in der Einrichtung und Nutzung von Oracle-Business-Intelligence-Systemen wie DBI oder OBIEE wären von entscheidendem Vorteil.
• PC-affin mit erweiterten Kompetenzen in MS Excel, Word und Access.
• Fähigkeit, mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu kommunizieren.

Art des Engagements: Implementierung

Beschreibung: Talenterpize sucht gemeinsam mit der britischen Zentralregierung nach einem Oracle R12 HR Payroll Consultant. Der erfolgreiche Kandidat arbeitet in einem etablierten Team, um den Aspekt Funktionsentwurf und Bereitstellung der Oracle R12 HR Payroll-Lösung zu betreuen.

Er verfügt über Systemkenntnisse, hat aber auch bewährte Erfahrung im Bereich HR Payroll und hat bereits mehrere Implementierungen vorgenommen. Eine hervorragende Chance, um die HR-Payroll-Landschaft leitend und verantwortend zu betreuen.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung mit Oracle HR Payroll, davon mindestens 2 Jahre speziell mit Payroll.
• Kenntnisse über die End-to-End-Payroll-Verarbeitung.
• Fachliche Kenntnisse über HR-Praktiken und britische Steuergesetze.
• Erfahrung im Bereich gesetzliche Meldung und RTI, Rentenversicherung und gesetzlich bedingte Abwesenheiten.
• Erfahrung in der Konfiguration und Erweiterung von Oracle HRMS und Payroll 11.5.10 bis R12
• Erfahrung im Schreiben und Bearbeiten von Fast Formulae.
• Kenntnisse über Forms und eigenständige Seitenpersonalisierung.
• Erfahrung in der Einrichtung und Migration von Payroll-bezogenen Objekten.
• Grundlegende Cloud-HCM-Kenntnisse.
• Kenntnisse im Bereich PL/SQL, BI-Publisher-Berichterstellung und OTBI-Berichterstellung.
• Sie müssen in der Lage sein, Kunden bewährte Praktiken zu empfehlen.
• Sie müssen über hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
• Sie sollten mit Abteilungen zusammenarbeiten und deren Lohnabrechnungsanforderungen und -richtlinien kennen.
• Sie sollten in der Lage sein, Workshops zu Systempräsentationen, Schulungen und Tests durchzuführen.

Art des Engagements: Beratung

Beschreibung: Talenterpize sucht gemeinsam mit der britischen Zentralregierung nach einem Oracle R12 HR Payroll Consultant. Der erfolgreiche Kandidat arbeitet in einem etablierten Team, um den Aspekt Funktionsentwurf und Bereitstellung der Oracle R12 HR Payroll-Lösung zu betreuen.

Er verfügt über Systemkenntnisse, hat aber auch bewährte Erfahrung im Bereich HR Payroll und hat bereits mehrere Implementierungen vorgenommen. Eine hervorragende Chance, um die HR-Payroll-Landschaft leitend und verantwortend zu betreuen.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung mit Oracle HR Payroll, davon mindestens 2 Jahre speziell mit Payroll.
• Kenntnisse über die End-to-End-Payroll-Verarbeitung.
• Fachliche Kenntnisse über HR-Praktiken und britische Steuergesetze.
• Erfahrung im Bereich gesetzliche Meldung und RTI, Rentenversicherung und gesetzlich bedingte Abwesenheiten.
• Erfahrung in der Konfiguration und Erweiterung von Oracle HRMS und Payroll 11.5.10 bis R12
• Erfahrung im Schreiben und Bearbeiten von Fast Formulae.
• Kenntnisse über Forms und eigenständige Seitenpersonalisierung.
• Erfahrung in der Einrichtung und Migration von Payroll-bezogenen Objekten.
• Grundlegende Cloud-HCM-Kenntnisse.
• Kenntnisse im Bereich PL/SQL, BI-Publisher-Berichterstellung und OTBI-Berichterstellung.
• Sie müssen in der Lage sein, Kunden bewährte Praktiken zu empfehlen.
• Sie müssen über hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
• Sie sollten mit Abteilungen zusammenarbeiten und deren Lohnabrechnungsanforderungen und -richtlinien kennen.
• Sie sollten in der Lage sein, Workshops zu Systempräsentationen, Schulungen und Tests durchzuführen.

Art des Engagements: Unterstützung

Beschreibung: Talenterprize sucht einen Kandidaten für eine global agierende Unternehmensberatung. Die angebotene Rolle ist für einen leitenden Oracle Cloud HCM Consultant. Der renommierte Kunde ist ein Oracle Platinum Partner, der beide ERP-Lösungen On-Premises und in der Cloud anbietet. Die Unternehmensberatung ist ein Marktführer und Innovator mit Niederlassungen in jeder Großstadt der Welt.

Zusammenarbeit mit Kunden, um die Cloud-HCM-Lösung bereitzustellen. Die Bereitstellung der HCM-Cloud-Lösung beratend, aber auch vorausdenkend unterstützen. Präsentation sowohl der Vorteile, aber auch des Änderungsmanagements, das für die vollständige Verwicklung der Lösungsfähigkeit erforderlich ist.

Zusammenarbeit mit dem Geschäftsbereich, um für alle HCM-Anwendungen bewährte Praktiken zu liefern.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Mehr als 3 Jahre Erfahrung mit Oracle HCM.
• Kenntnisse über die End-to-End-HCM-Verarbeitung.
• Fachliche Kenntnisse über HR-Praktiken und britische Steuergesetze.
• Erfahrung im Bereich gesetzliche Meldung und RTI, Rentenversicherung und gesetzlich bedingte Abwesenheiten.
• Erfahrung in der Konfiguration und Erweiterung von Oracle HRMS.
• Erfahrung im Schreiben und Bearbeiten von Fast Formulae.
• Kenntnisse über Forms und eigenständige Seitenpersonalisierung.
• Erfahrung in der Einrichtung und Migration von HCM-bezogenen Objekten.
• Grundlegende Cloud-HCM-Kenntnisse.
• Kenntnisse im Bereich PL/SQL, BI-Publisher-Berichterstellung und OTBI-Berichterstellung.
• Sie müssen in der Lage sein, Kunden bewährte Praktiken zu empfehlen.
• Sie müssen über hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
• Sie sollten eigenständig Meetings mit Kunden führen und deren Lohnabrechnungsanforderungen und -richtlinien kennen.
• Sie sollten in der Lage sein, Workshops zu Systempräsentationen, Schulungen und Tests durchzuführen.

Art des Engagements: Implementierung

Beschreibung: Talenterprize sucht einen Kandidaten für eine global agierende Unternehmensberatung. Die angebotene Rolle ist für einen leitenden Oracle Cloud HCM Consultant. Der renommierte Kunde ist ein Oracle Platinum Partner, der beide ERP-Lösungen On-Premises und in der Cloud anbietet. Die Unternehmensberatung ist ein Marktführer und Innovator mit Niederlassungen in jeder Großstadt der Welt.

Zusammenarbeit mit Kunden, um die Cloud-HCM-Lösung bereitzustellen. Die Bereitstellung der HCM-Cloud-Lösung beratend, aber auch vorausdenkend unterstützen. Präsentation sowohl der Vorteile, aber auch des Änderungsmanagements, das für die vollständige Verwicklung der Lösungsfähigkeit erforderlich ist.

Zusammenarbeit mit dem Geschäftsbereich, um für alle HCM-Anwendungen bewährte Praktiken zu liefern.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Mehr als 3 Jahre Erfahrung mit Oracle HCM.
• Kenntnisse über die End-to-End-HCM-Verarbeitung.
• Fachliche Kenntnisse über HR-Praktiken und britische Steuergesetze.
• Erfahrung im Bereich gesetzliche Meldung und RTI, Rentenversicherung und gesetzlich bedingte Abwesenheiten.
• Erfahrung in der Konfiguration und Erweiterung von Oracle HRMS.
• Erfahrung im Schreiben und Bearbeiten von Fast Formulae.
• Kenntnisse über Forms und eigenständige Seitenpersonalisierung.
• Erfahrung in der Einrichtung und Migration von HCM-bezogenen Objekten.
• Grundlegende Cloud-HCM-Kenntnisse.
• Kenntnisse im Bereich PL/SQL, BI-Publisher-Berichterstellung und OTBI-Berichterstellung.
• Sie müssen in der Lage sein, Kunden bewährte Praktiken zu empfehlen.
• Sie müssen über hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
• Sie sollten eigenständig Meetings mit Kunden führen und deren Lohnabrechnungsanforderungen und -richtlinien kennen.
• Sie sollten in der Lage sein, Workshops zu Systempräsentationen, Schulungen und Tests durchzuführen.

Art des Engagements: Unterstützung

Beschreibung: Talenterprize ist auf der Suche nach einem Oracle Cloud Financials Consultant für unseren renommierten Consulting-Kunden.

Der erfolgreiche Kandidat wird Aufgaben im Bereich Beratung, Lösungsentwicklung und Implementierung übernehmen, um das Finanzmanagement, die Finanztransformation und andere Geschäftsbedürfnisse im Unternehmen mithilfe der umfassenden Oracle-Financial-Cloud-Produktsuite anzugehen.

Verantwortlich für Prozesse innerhalb des Finance-Workstreams und während der Implementierung. Management von Kundenanforderungen mit einem Lieferplan und vereinbartem Budget und Gesamtkonzept. Förderung eines starken Arbeitsverhältnisses und Teamgeists mit dem Programmteam und Unterstützung des Solution Architect, Project Manager und Finance Lead beim Erreichen aller wichtigen Meilensteine.

Darüber hinaus erfordert die Rolle eine Vordenkerposition rund um Oracle-Cloud-Technologie und die Suite an Finanz-Anwendungen. Unterstützung bei der Geschäftsentwicklung und Praxisentwicklung für die Unternehmensanwendungsstrategie.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Abschlussnote mindestens 2,0 (oder entsprechende Note).
• Oracle-Zertifizierung und -Akkreditierung zumindest in den Bereichen ERP Cloud (Financials) oder Nachweis gleichwertiger Kenntnisse und Bereitschaft, entsprechende Zertifizierungen schnell zu erlangen.
• Eine professionelle Buchhaltungsqualifikation (wie ACCA, CIMA, AAT) von Vorteil.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich in einer ähnlichen Beratungsfunktion oder Funktion, die mehrere Branchenkunden bedient.
• 2+ Jahre Erfahrung im Design, der Konfiguration und Implementierung von Oracle ERP Cloud.
• 5+ Jahre Erfahrung im Design, der Konfiguration und Implementierung der Oracle E-Business Suite (erwünscht, nicht obligatorisch).
• Nachweise entsprechender formeller Oracle-Vendor-Schulungen und -Kompetenzentwicklung (andere Vendor-Schulungserfahrung und Kenntnisse von Vorteil).

Art des Engagements: Beratung

Beschreibung: Talenterprize ist auf der Suche nach einem Oracle Cloud Financials Consultant für unseren renommierten Consulting-Kunden.

Der erfolgreiche Kandidat wird Aufgaben im Bereich Beratung, Lösungsentwicklung und Implementierung übernehmen, um das Finanzmanagement, die Finanztransformation und andere Geschäftsbedürfnisse im Unternehmen mithilfe der umfassenden Oracle-Financial-Cloud-Produktsuite anzugehen.

Verantwortlich für Prozesse innerhalb des Finance-Workstreams und während der Implementierung. Management von Kundenanforderungen mit einem Lieferplan und vereinbartem Budget und Gesamtkonzept. Förderung eines starken Arbeitsverhältnisses und Teamgeists mit dem Programmteam und Unterstützung des Solution Architect, Project Manager und Finance Lead beim Erreichen aller wichtigen Meilensteine.

Darüber hinaus erfordert die Rolle eine Vordenkerposition rund um Oracle-Cloud-Technologie und die Suite an Finanz-Anwendungen. Unterstützung bei der Geschäftsentwicklung und Praxisentwicklung für die Unternehmensanwendungsstrategie.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Abschlussnote mindestens 2,0 (oder entsprechende Note).
• Oracle-Zertifizierung und -Akkreditierung zumindest in den Bereichen ERP Cloud (Financials) oder Nachweis gleichwertiger Kenntnisse und Bereitschaft, entsprechende Zertifizierungen schnell zu erlangen.
• Eine professionelle Buchhaltungsqualifikation (wie ACCA, CIMA, AAT) von Vorteil.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich in einer ähnlichen Beratungsfunktion oder Funktion, die mehrere Branchenkunden bedient.
• 2+ Jahre Erfahrung im Design, der Konfiguration und Implementierung von Oracle ERP Cloud.
• 5+ Jahre Erfahrung im Design, der Konfiguration und Implementierung der Oracle E-Business Suite (erwünscht, nicht obligatorisch).
• Nachweise entsprechender formeller Oracle-Vendor-Schulungen und -Kompetenzentwicklung (andere Vendor-Schulungserfahrung und Kenntnisse von Vorteil).

Art des Engagements: Beratung

Beschreibung: Talenterprize ist aktuell auf der Suche nach einem erfahrenen Oracle Technical Developer für unseren Kunden, ein marktführendes Produktionsunternehmen. Ziel der Rolle ist es, den Technical Manager im Design, der Implementierung und dem laufenden Management Konzernbuchhaltungsplattform zu unterstützen und Finanzsysteme in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen zu betreuen.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Hervorragende Kenntnisse im Bereich SQL und PL/SQL-Programmierung, einschließlich Kenntnissen über Fachtools wie TOAD, MySQL, Dataload, Workflow Builder, FTP Utilities Und J-Developer.
• Kenntnisse über Oracle E-Business Suite (v11 oder v12) und zugrundeliegendem Schema für die Module AP, AR, GL, Cash Manager und iProcurement. FAH-Erfahrung ist ebenfalls von Vorteil.
• Sie verfügen idealerweise über Erfahrung mit Oracle Applications/Development Framework (OAF/ADF) und hervorragende Kenntnisse über die Grundsätze des ETL-Designs.

Verantwortungsbereiche:

• Darüber hinaus agieren Sie führend in der Entwicklung der Oracle E-Business Suite, wozu das Schreiben von Schnittstellen in und aus Quellsystemen gehört, und stellen sicher, dass die Daten- und Buchhaltungsintegrität stets gewährleistet bleibt.
• Sie müssen Ihr technisches Wissen und Ihre Erfahrung außerdem einsetzen, um innovative Lösungen für sehr komplexe Probleme zu entwickeln und als führende Autorität des Unternehmens auf diesem Gebiet zu agieren.
• Leitung des Entwicklungsprozesses rund um Finanzsysteme, Zusammenarbeit mit dem funktionalen Team, um höchste Qualität zu liefern.
• Arbeiten mit eingeschränkter Beaufsichtigung in einer komplexen Umgebung und Beteiligung an der kurz- bis mittelfristigen Planung und Implementierung der Finanzstrategie. Verfolgung eines systematischen Ansatzes bei der Problemlösung mit der Fähigkeit, tiefgehende Analysen durchzuführen, Probleme zu erkennen und Lösungen zu erarbeiten.
• Sie werden eine Fachressource innerhalb von Projektteams sein, unternehmensweit an neuen Projekten mitwirken und ständige Verbesserungsmöglichkeiten in den Finanzabläufen suchen.

Art des Engagements: Unterstützung

Beschreibung: Talenterprize ist aktuell auf der Suche nach einem Oracle E-Business Suite R12 Financials Functional Consultant für das Oracle-Team. Die Rolle in der schnelllebigen und spannenden Welt des Corporate Finance bietet die Chance, die Oracle R12 Core Finance Landschaft in einer praktischen Umgebung zu entwickeln und zu leiten, mit dem Geschäftsbereich zusammenzuarbeiten und in Meetings mit den Stakeholdern die Geschäftsanforderung in äußerst effiziente Lösungen übertragen.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Erfahrung als Business Analyst mit vollständigen Oracle-Financials-Implementierungen.
• Umfangreiche funktionale Erfahrung mit Oracle E-Business Suite R12 und Verknüpfung zum Finance-Modul und Procurement-Modulen.
• Analytisches Denken und ausgezeichnete Kommunikatonsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Erfahrung in den Bereichen GL, AP, AR eBTax, Einkauf und iProcurement von Vorteil.
• Einige Erfahrung mit Oracle-Tools (SQL Plus, Toad oder SQL Developer, Workflow).

Verantwortungsbereiche:

• Verantwortlich für den vollständigen Systementwicklungszyklus von der Erfassung der Anforderungen bis zur Implementierung einer Oracle-bezogenen Lösung.
• Anwendern funktionalen Support bieten, unter Einhaltung von Standardgeschäftsprozessen und -verfahren.
• Ggf. Interaktion mit und Management von Support-Partnern.
• Bereitstellung von Geschäftsanalysekenntnissen in der Arbeit als Fachexperte für alle finanziellen Bereiche, Arbeit zwischen den Geschäfts- und Entwicklungsteams, um neue Lösungen vorzuschlagen.
• Leitung der Bereitstellung wichtiger Financials-E-Business-Lösungen zugunsten des Unternehmens in einer herausfordernden und gleichzeitig lohnenswerten Umgebung.
• In führender Rolle das Unternehmen dabei unterstützen, von der Oracle-Funktionalität und verbundenen Technologien zu profitieren.
• Proaktives Identifizieren von Problemen und Ergreifen von Maßnahmen, die die Grundursachen bekämpfen, um Störungen geringzuhalten.
• Erstellen von Dokumentation (z. B. Lösungsdesign, Bedienungsanleitungen, Protokolle und Projektberichte).
• Unterstützung bei der Außerbetriebnahme veralteter Anwendungen.

Art des Engagements: Unterstützung

Beschreibung: Talenterprize ist aktuell auf der Suche nach einem Oracle E-Business Suite R12 Financials Functional Consultant für das Oracle-Team. Die Rolle in der schnelllebigen und spannenden Welt des Corporate Finance bietet die Chance, die Oracle R12 Core Finance Landschaft in einer praktischen Umgebung zu entwickeln und zu leiten, mit dem Geschäftsbereich zusammenzuarbeiten und in Meetings mit den Stakeholdern die Geschäftsanforderung in äußerst effiziente Lösungen übertragen.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Erfahrung als Business Analyst mit vollständigen Oracle-Financials-Implementierungen.
• Umfangreiche funktionale Erfahrung mit Oracle E-Business Suite R12 und Verknüpfung zum Finance-Modul und Procurement-Modulen.
• Analytisches Denken und ausgezeichnete Kommunikatonsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Erfahrung in den Bereichen GL, AP, AR eBTax, Einkauf und iProcurement von Vorteil.
• Einige Erfahrung mit Oracle-Tools (SQL Plus, Toad oder SQL Developer, Workflow).

Verantwortungsbereiche:

• Verantwortlich für den vollständigen Systementwicklungszyklus von der Erfassung der Anforderungen bis zur Implementierung einer Oracle-bezogenen Lösung.
• Anwendern funktionalen Support bieten, unter Einhaltung von Standardgeschäftsprozessen und -verfahren.
• Ggf. Interaktion mit und Management von Support-Partnern.
• Bereitstellung von Geschäftsanalysekenntnissen in der Arbeit als Fachexperte für alle finanziellen Bereiche, Arbeit zwischen den Geschäfts- und Entwicklungsteams, um neue Lösungen vorzuschlagen.
• Leitung der Bereitstellung wichtiger Financials-E-Business-Lösungen zugunsten des Unternehmens in einer herausfordernden und gleichzeitig lohnenswerten Umgebung.
• In führender Rolle das Unternehmen dabei unterstützen, von der Oracle-Funktionalität und verbundenen Technologien zu profitieren.
• Proaktives Identifizieren von Problemen und Ergreifen von Maßnahmen, die die Grundursachen bekämpfen, um Störungen geringzuhalten.
• Erstellen von Dokumentation (z. B. Lösungsdesign, Bedienungsanleitungen, Protokolle und Projektberichte).
• Unterstützung bei der Außerbetriebnahme veralteter Anwendungen.

Art des Engagements: Implementierung

DescriptionTalenterprize wurde von einem globalen Elektronikhersteller beauftragt, einen Oracle Supply Chain Management Analyst zu suchen.

Der Supply Chain Management Analyst verfügt über betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Kompetenzen im Bereich Oracle E-Business Suite. Er setzt Konfigurationen ein, um Flexibilität und Datensicherheit für verschiedene Modelle der Herstellungs-, Vertriebs- und Planungsbereiche von Oracle zu zeigen. Er hat Kenntnisse über Unternehmensprobleme und -chancen in Bezug auf die Anforderungen und empfiehlt Lösungen, mit denen das Unternehmen seine Ziele erreicht.

Der erfolgreiche Kandidat wird Lösungen entwickeln, um die Funktionalität der Oracle-Anwendungen in den Herstellungs- und Lieferkettenbereichen einzusetzen. Führt Anwendersitzungen für Anforderungen und Tests durch und leitet das technische Team bei der Ausarbeitung von Berichten, Konvertierungen, Schnittstellen und Erweiterungen für Oracle-Anwendungen.

Versteht und überarbeitet die Anwendungskonfiguration bei Bedarf (dazu gehören Systemeinrichtungen, Flex Fields, Workflow Builder, benutzerspezifische Bibliothek, Profiloptionen usw.). Unterstützt Anwender bei Problemen und löst Probleme eigenständig. Erstellt Testpläne, Testfälle, Test-Scripts und führt funktionale Tests durch.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• 2+ Jahre Erfahrung mit Oracle-Anwendungen mit Herstellungs-, Vertriebs- und Planungsmodulen.
• Expertise in Bezug auf Konfiguration und Einrichtungen für Oracle-Lieferkettenmodule.
• 2+ Jahre Erfahrung im Support von Software-Anwendungen.
• Ausreichende praktische Kenntnisse im Bereich Softwareentwicklung und Unterstützungsmethoden.
• Nachgewiesene Fähigkeit in der Ausarbeitung und Pflege von Implementierungsdokumenten.
• Wissen und Kenntnisse über die zugrunde liegende Datenbankarchitektur der Oracle-ERP-Anwendungen sowie über die Oracle-Datenbank- und -Entwicklungstools (PL/SQL, SQL Plus, Forms, Reports).
• Effektiver Kommunikator in einer oder mehreren europäischen Sprachen.
• Umgangsenglisch bevorzugt, aber nicht erforderlich.
• Fähigkeit, in einer teamorientierten, kooperativen Umgebung zu arbeiten.
• Motiviert und kompetent darin, der zugewiesenen Aufgabe Zeit und Aufmerksamkeit zu widmen.
• Gute analytische, konzeptuelle und lösungsorientierte Fähigkeiten.
• Kann eine Aufgabe unter Druck wie verlangt organisieren, priorisieren und ausführen.
• Fähigkeit, in einer multikulturellen Umgebung effektiv zu arbeiten.

Art des Engagements: Beratung

Beschreibung: Talenterprize wurde von einem globalen Elektronikhersteller beauftragt, einen Oracle Supply Chain Management Analyst zu suchen.

Der Supply Chain Management Analyst verfügt über betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Kompetenzen im Bereich Oracle E-Business Suite. Er setzt Konfigurationen ein, um Flexibilität und Datensicherheit für verschiedene Modelle der Herstellungs-, Vertriebs- und Planungsbereiche von Oracle zu zeigen. Er hat Kenntnisse über Unternehmensprobleme und -chancen in Bezug auf die Anforderungen und empfiehlt Lösungen, mit denen das Unternehmen seine Ziele erreicht.

Der erfolgreiche Kandidat wird Lösungen entwickeln, um die Funktionalität der Oracle-Anwendungen in den Herstellungs- und Lieferkettenbereichen einzusetzen. Führt Anwendersitzungen für Anforderungen und Tests durch und leitet das technische Team bei der Ausarbeitung von Berichten, Konvertierungen, Schnittstellen und Erweiterungen für Oracle-Anwendungen.

Versteht und überarbeitet die Anwendungskonfiguration bei Bedarf (dazu gehören Systemeinrichtungen, Flex Fields, Workflow Builder, benutzerspezifische Bibliothek, Profiloptionen usw.). Unterstützt Anwender bei Problemen und löst Probleme eigenständig. Erstellt Testpläne, Testfälle, Test-Scripts und führt funktionale Tests durch.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• 2+ Jahre Erfahrung mit Oracle-Anwendungen mit Herstellungs-, Vertriebs- und Planungsmodulen.
• Expertise in Bezug auf Konfiguration und Einrichtungen für Oracle-Lieferkettenmodule.
• 2+ Jahre Erfahrung im Support von Software-Anwendungen.
• Ausreichende praktische Kenntnisse im Bereich Softwareentwicklung und Unterstützungsmethoden.
• Nachgewiesene Fähigkeit in der Ausarbeitung und Pflege von Implementierungsdokumenten.
• Wissen und Kenntnisse über die zugrunde liegende Datenbankarchitektur der Oracle-ERP-Anwendungen sowie über die Oracle-Datenbank- und -Entwicklungstools (PL/SQL, SQL Plus, Forms, Reports).
• Effektiver Kommunikator in einer oder mehreren europäischen Sprachen.
• Umgangsenglisch bevorzugt, aber nicht erforderlich.
• Fähigkeit, in einer teamorientierten, kooperativen Umgebung zu arbeiten.
• Motiviert und kompetent darin, der zugewiesenen Aufgabe Zeit und Aufmerksamkeit zu widmen.
• Gute analytische, konzeptuelle und lösungsorientierte Fähigkeiten.
• Kann eine Aufgabe unter Druck wie verlangt organisieren, priorisieren und ausführen.
• Fähigkeit, in einer multikulturellen Umgebung effektiv zu arbeiten.

Art des Engagements: Unterstützung

DescriptionTalenterprize ist erfreut, mit der Suche nach einem Head of Systems für ein führendes, global tätiges Finanzunternehmen beauftragt zu sein.

Wir sind auf der Suche nach einem außerordentlichen Kandidaten, der als wichtiges Mitglied im Finance Executive Team des Kunden tätig ist.

Der erfolgreiche Kandidat ist für die effektive Ausarbeitung, Entwicklung und Pflege der grundlegenden Finanz- und Buchhaltungssysteme des Unternehmens verantwortlich.

Der Kandidat wird außerdem die Finance-Transformation-Agenda definieren und ausführen und den finanziellen Einsatz bei gruppenweiten Projekten leiten.

Sicherstellen, dass alle grundlegenden Systeme wie Accounts Payable, General Ledger, Expenses oder Payroll für den Geschäftszweck geeignet sind und korrekt und effizient mit dem Back-Office verknüpft werden.

In Bezug af Finanzsysteme sicherstellen, dass die Datenintegrität im Hauptbuch sowie in den gesetzlichen Abschlüssen und zu Regulierungszwecken vorgeschriebenen Finanzberichten gewahrt wird.

Verantwortlich für das Portfolio an Finanzsystemänderungsaktivitäten und stellt sicher, dass es einen vernetzten und allgemein verstandenen Satz an Geschäftsergebnissen, Plänen, Budgets und Beschaffung sowie Management der Ausführungrisiken und -probleme gibt.

In der Lage, Finance-Executive-Kollegen zu beeinflussen, um das gewünschte Betriebsmodell einzurichten und die Agenda für den Bereich Finanzen, verbundene Finanzaufwände und Personalziele und des für ein Voranbringen der Bereitstellung erforderlichen Portfolios an Änderungsinitiativen zu ändern.

Verantwortung für die Leitung effektiver, motivierter und kompetenter Teams in den Bereichen Finanzsysteme, Entwicklung und Finance Change.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Oracle Financials R12 oder höher in einer Unternehmensumgebung.
• Buchhaltungserfahrung oder -qualifizierung.
• Erfahrung mit End-to-End-Lebenszyklus.
• Arbeit auf Vorstandsebene und im Stakeholder-Management.
• Projektabwicklung und -budgetierung.
• Programmmanagement und -Compliance.
• Wirtschaftsdiplom oder Qualifizierung, ITIL oder Prince II.
• Erfahrung in der Oracle-Implementierung von mindestens 3 End-to-End-Implementierungen der Oracle eBusiness Suite.
• Leitung von Offshore-Ressourcen und Drittanbietern.
• Leitung, Beurteilung und Entwicklung von Teammitgliedern.
• Finanzen und Erfahrung im Bereich grenzüberschreitende Besteuerung.
• Mit agilen Arbeitsprozessen vertraut.

Art des Engagements: Implementierung

DescriptionTalenterprize ist erfreut, mit der Suche nach einem Head of Systems für ein führendes, global tätiges Finanzunternehmen beauftragt zu sein.

Wir sind auf der Suche nach einem außerordentlichen Kandidaten, der als wichtiges Mitglied im Finance Executive Team des Kunden tätig ist.

Der erfolgreiche Kandidat ist für die effektive Ausarbeitung, Entwicklung und Pflege der grundlegenden Finanz- und Buchhaltungssysteme des Unternehmens verantwortlich.

Der Kandidat wird außerdem die Finance-Transformation-Agenda definieren und ausführen und den finanziellen Einsatz bei gruppenweiten Projekten leiten.

Sicherstellen, dass alle grundlegenden Systeme wie Accounts Payable, General Ledger, Expenses oder Payroll für den Geschäftszweck geeignet sind und korrekt und effizient mit dem Back-Office verknüpft werden.

In Bezug af Finanzsysteme sicherstellen, dass die Datenintegrität im Hauptbuch sowie in den gesetzlichen Abschlüssen und zu Regulierungszwecken vorgeschriebenen Finanzberichten gewahrt wird.

Verantwortlich für das Portfolio an Finanzsystemänderungsaktivitäten und stellt sicher, dass es einen vernetzten und allgemein verstandenen Satz an Geschäftsergebnissen, Plänen, Budgets und Beschaffung sowie Management der Ausführungrisiken und -probleme gibt.

In der Lage, Finance-Executive-Kollegen zu beeinflussen, um das gewünschte Betriebsmodell einzurichten und die Agenda für den Bereich Finanzen, verbundene Finanzaufwände und Personalziele und des für ein Voranbringen der Bereitstellung erforderlichen Portfolios an Änderungsinitiativen zu ändern.

Verantwortung für die Leitung effektiver, motivierter und kompetenter Teams in den Bereichen Finanzsysteme, Entwicklung und Finance Change.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Oracle Financials R12 oder höher in einer Unternehmensumgebung.
• Buchhaltungserfahrung oder -qualifizierung.
• Erfahrung mit End-to-End-Lebenszyklus.
• Arbeit auf Vorstandsebene und im Stakeholder-Management.
• Projektabwicklung und -budgetierung.
• Programmmanagement und -Compliance.
• Wirtschaftsdiplom oder Qualifizierung, ITIL oder Prince II.
• Erfahrung in der Oracle-Implementierung von mindestens 3 End-to-End-Implementierungen der Oracle eBusiness Suite.
• Leitung von Offshore-Ressourcen und Drittanbietern.
• Leitung, Beurteilung und Entwicklung von Teammitgliedern.
• Finanzen und Erfahrung im Bereich grenzüberschreitende Besteuerung.
• Mit agilen Arbeitsprozessen vertraut.

Art des Engagements: Implementierung

DescriptionTalenterprize ist hocherfreut, für eine globale Unternehmensberatung einen Oracle Solutions Architect zu suchen.

Eine Karrierechance in der Oracle Consulting Services Division, um Unternehmen bei der Nutzung von Unternehmenstechnologie zu helfen, damit sie ihre Ziele für digitale Technologie erreichen und Geschäftsmöglichkeiten gewinnbringend nutzen. Die Unternehmensberatung unterstützt Kunden dabei, die Oracle eBusiness Suite zu implementieren und effektiv zu nutzen, um dadurch ihre Geschäftsprobleme zu lösen und zu Erfolg in den Bereichen Finance, Operations, Human Capital, Customer und Governance, Risk and Compliance zu führen.

Als Solutions Architect arbeiten Sie mit einem Team aus Problemlösern mit umfangreicher Beratungs- und Branchenerfahrung zusammen, um Kunden zu helfen, komplexe Geschäftsprobleme von der Strategie bis zur Ausführung zu lösen.

Verantwortungsbereiche:

• Leitung von Entwurf, Entwicklung und Implementierung von Programmen/Projekten und IT-Lösungen, die die Bedürfnisse des Kunden erfüllen.
• Erfahrung mit der Leitung von Oracle-Systembereitstellung, darunter Analyse, Design, Implementierung, Tests und Support.
• Nachweisbare Erfolgsbilanz im Design und der Bereitstellung von integrierten IT-Lösungen.
• Nachweisbare Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Lösungs-/Systemarchitektur für alle Entwicklungsphasen-
• Erfahrung im Aufbau von Chart of Accounts.
• Erfahrung mit multinationalen Implementierungen.
• Kenntnisse über eine breite Palette an Oracle-Anwendungen und Erfahrung mit ihrer Integration und Konfiguration.
• Nachweisbare Kenntnisse über und Erfahrung mit Systemintegrationsmethoden und -technologien.
• Fähigkeit, die Definition und Auflösung wichtiger Designentscheidungen zu leiten.
• Qualifikation im Bereich Buchhaltung

Art des Engagements: Beratung

DescriptionTalenterprize ist hocherfreut, für eine globale Unternehmensberatung einen Oracle Solutions Architect zu suchen.

Eine Karrierechance in der Oracle Consulting Services Division, um Unternehmen bei der Nutzung von Unternehmenstechnologie zu helfen, damit sie ihre Ziele für digitale Technologie erreichen und Geschäftsmöglichkeiten gewinnbringend nutzen. Die Unternehmensberatung unterstützt Kunden dabei, die Oracle eBusiness Suite zu implementieren und effektiv zu nutzen, um dadurch ihre Geschäftsprobleme zu lösen und zu Erfolg in den Bereichen Finance, Operations, Human Capital, Customer und Governance, Risk and Compliance zu führen.

Als Solutions Architect arbeiten Sie mit einem Team aus Problemlösern mit umfangreicher Beratungs- und Branchenerfahrung zusammen, um Kunden zu helfen, komplexe Geschäftsprobleme von der Strategie bis zur Ausführung zu lösen.

Verantwortungsbereiche:

• Leitung von Entwurf, Entwicklung und Implementierung von Programmen/Projekten und IT-Lösungen, die die Bedürfnisse des Kunden erfüllen.
• Erfahrung mit der Leitung von Oracle-Systembereitstellung, darunter Analyse, Design, Implementierung, Tests und Support.
• Nachweisbare Erfolgsbilanz im Design und der Bereitstellung von integrierten IT-Lösungen.
• Nachweisbare Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Lösungs-/Systemarchitektur für alle Entwicklungsphasen-
• Erfahrung im Aufbau von Chart of Accounts.
• Erfahrung mit multinationalen Implementierungen.
• Kenntnisse über eine breite Palette an Oracle-Anwendungen und Erfahrung mit ihrer Integration und Konfiguration.
• Nachweisbare Kenntnisse über und Erfahrung mit Systemintegrationsmethoden und -technologien.
• Fähigkeit, die Definition und Auflösung wichtiger Designentscheidungen zu leiten.
• Qualifikation im Bereich Buchhaltung

Art des Engagements: Unterstützung

DescriptionTalenterprize ist hocherfreut, mit einem wahren europäischen Marktführer zusammenzuarbeiten. Die Rolle in einer jungen und lebendigen Umgebung wird einen wichtigen Part in einem kleinen, aber effektiven Team übernehmen, das die unternehmenskritischen Oracle-Finance-Anwendungen im europäischen Geschäft unterstützt.

Sicherstellung einer effektiven Unterstützung der EU-Finanzfunktionen nach Bedarf, darunter Zusammenarbeit mit allen IT-Funktionen und externen Partnern bei der Problembehebung. Bereitstellung unterstützender Dienste, die die vereinbarten KPI und Maßnahmen erfüllen (und im Idealfall übertreffen!).

Spezielles Augenmerk gilt den britischen Geschäftsbereichen, die bei einer Reihe ihrer Finanzanwendungen unterstützt werden, darunter Bottomline (für Rechnungen), Accura für Kontenabgleich und Experian für Zahlungen.

Koordinierung der Bereitstellung von Finanzberichten und -analysen über das EU-Finanzmanagementteam und unterstützende Mitarbeiter. Leitung der Bereitstellung von Finanzmanagementinformationen und -analyse an Corporate Finance.

Leitet die Annahme von Projekten in normalen Support. Stell sicher, dass die europäischen Finanzsysteme revisionssicher sind.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• 5+ Jahre im Support von Oracle EBS R12.2.
• Fähigkeit, auf technische Zwischenfälle zu reagieren.
• Solide technische Kompetenzen in SQL, plsql, UNIX Scripting, Oracle Reports, Oracle Forms, Forms Personalisations, FNDLOAD und BI Publisher.
• Gute Kenntnisse über Oracle-Applications-Entwicklungsstandards.
• Fähigkeit, funktionale Probleme mit Anwendern zu besprechen, gute Verständnisebene.
• Erfahrung mit Oracle-Discoverer-Anwendern und -Admins. In der Lage, EUL und Berichte zu entwerfen.
• Erfahrung mit TOAD/Oracle SQL Developer.
• Breites Verständnis der Finanzsysteme und -prozesse, darunter GL, P2P, AR und FA.
• Kompetent in MS Excel und Word.
• Support anderer Finanzsysteme, darunter Bottomline, Accura, Experian usw.

Art des Engagements: Beratung

DescriptionTalenterprize ist hocherfreut, mit einem wahren europäischen Marktführer zusammenzuarbeiten. Die Rolle in einer jungen und lebendigen Umgebung wird einen wichtigen Part in einem kleinen, aber effektiven Team übernehmen, das die unternehmenskritischen Oracle-Finance-Anwendungen im europäischen Geschäft unterstützt.

Sicherstellung einer effektiven Unterstützung der EU-Finanzfunktionen nach Bedarf, darunter Zusammenarbeit mit allen IT-Funktionen und externen Partnern bei der Problembehebung. Bereitstellung unterstützender Dienste, die die vereinbarten KPI und Maßnahmen erfüllen (und im Idealfall übertreffen!).

Spezielles Augenmerk gilt den britischen Geschäftsbereichen, die bei einer Reihe ihrer Finanzanwendungen unterstützt werden, darunter Bottomline (für Rechnungen), Accura für Kontenabgleich und Experian für Zahlungen.

Koordinierung der Bereitstellung von Finanzberichten und -analysen über das EU-Finanzmanagementteam und unterstützende Mitarbeiter. Leitung der Bereitstellung von Finanzmanagementinformationen und -analyse an Corporate Finance.

Leitet die Annahme von Projekten in normalen Support. Stell sicher, dass die europäischen Finanzsysteme revisionssicher sind.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• 5+ Jahre im Support von Oracle EBS R12.2.
• Fähigkeit, auf technische Zwischenfälle zu reagieren.
• Solide technische Kompetenzen in SQL, plsql, UNIX Scripting, Oracle Reports, Oracle Forms, Forms Personalisations, FNDLOAD und BI Publisher.
• Gute Kenntnisse über Oracle-Applications-Entwicklungsstandards.
• Fähigkeit, funktionale Probleme mit Anwendern zu besprechen, gute Verständnisebene.
• Erfahrung mit Oracle-Discoverer-Anwendern und -Admins. In der Lage, EUL und Berichte zu entwerfen.
• Erfahrung mit TOAD/Oracle SQL Developer.
• Breites Verständnis der Finanzsysteme und -prozesse, darunter GL, P2P, AR und FA.
• Kompetent in MS Excel und Word.
• Support anderer Finanzsysteme, darunter Bottomline, Accura, Experian usw.

Art des Engagements: Beratung

Beschreibung: Talenterprize sucht für einen führenden Finanzdienstleistungskunden nach einem erfahrenen Oracle Business Systems Manager.

Der erfolgreiche Kandidat wird als leitender Manager für die Verwaltung, das Management und die Konfiguration der Finanz-Geschäftssysteme verantwortlich sein. Sie sind an Schulungen, Governance, Tests, der Implementierung von Upgrades und Patches beteiligt, sind unterstützend für das gesamte Finanzsystem tätig und leiten das Frontline Support Team.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Teilweise qualifizierter Buchhalter mit guten Kenntnissen im Bereich doppelter Buchführung und deren Zusammenhang mit Buchführungssystemanalyse und -design in einem Oracle-Applications-Rahmen und die Fähigkeit, diese Kenntnisse in ein Geschäftsanforderungsdokument zu übertragen.
• Gute Erfahrung im Team- und Personalmanagement. Erfahrung in der Leitung eines kleinen Teams ist wünschenswert. Mit dem Erstellen von Zielen und der Überwachung der Leistung vertraut.
• Fundierte Kenntnisse über das Management und die Konfiguration der Oracle E-Business Suite, idealerweise mit formellen Oracle-Schulungen, insbesondere Konfigurationskenntnissen im Bereich der Module GL, AP, AR, FA und PO.
• Gewisse Erfahrung in der PL/SQL- und Java-Entwicklung und deren Einsatz in Oracle Financials.
• Nutzung von SQL-Anfragen und Fähigkeit, sie mit Tools wie TOAD zu schreiben.
• Fundierte Kenntnisse über die Oracle-Berichtstools wie Oracle Discoverer und Oracle Reports.
• Kenntnisse über XML Publisher und vorherige Erfahrung im Schreiben von XML-Vorlagen.
• Erfahrung in der Einrichtung und Nutzung von Oracle-Business-Intelligence-Systemen wie DBI oder OBIEE wären von entscheidendem Vorteil.
• PC-affin mit erweiterten Kompetenzen in MS Excel, Word und Access.
• Fähigkeit, mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu kommunizieren.

Art des Engagements: Implementierung

Beschreibung: Talenterprize sucht für einen führenden Finanzdienstleistungskunden nach einem erfahrenen Oracle Business Systems Manager.

Der erfolgreiche Kandidat wird als leitender Manager für die Verwaltung, das Management und die Konfiguration der Finanz-Geschäftssysteme verantwortlich sein. Sie sind an Schulungen, Governance, Tests, der Implementierung von Upgrades und Patches beteiligt, sind unterstützend für das gesamte Finanzsystem tätig und leiten das Frontline Support Team.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Teilweise qualifizierter Buchhalter mit guten Kenntnissen im Bereich doppelter Buchführung und deren Zusammenhang mit Buchführungssystemanalyse und -design in einem Oracle-Applications-Rahmen und die Fähigkeit, diese Kenntnisse in ein Geschäftsanforderungsdokument zu übertragen.
• Gute Erfahrung im Team- und Personalmanagement. Erfahrung in der Leitung eines kleinen Teams ist wünschenswert. Mit dem Erstellen von Zielen und der Überwachung der Leistung vertraut.
• Fundierte Kenntnisse über das Management und die Konfiguration der Oracle E-Business Suite, idealerweise mit formellen Oracle-Schulungen, insbesondere Konfigurationskenntnissen im Bereich der Module GL, AP, AR, FA und PO.
• Gewisse Erfahrung in der PL/SQL- und Java-Entwicklung und deren Einsatz in Oracle Financials.
• Nutzung von SQL-Anfragen und Fähigkeit, sie mit Tools wie TOAD zu schreiben.
• Fundierte Kenntnisse über die Oracle-Berichtstools wie Oracle Discoverer und Oracle Reports.
• Kenntnisse über XML Publisher und vorherige Erfahrung im Schreiben von XML-Vorlagen.
• Erfahrung in der Einrichtung und Nutzung von Oracle-Business-Intelligence-Systemen wie DBI oder OBIEE wären von entscheidendem Vorteil.
• PC-affin mit erweiterten Kompetenzen in MS Excel, Word und Access.
• Fähigkeit, mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu kommunizieren.

Art des Engagements: Implementierung

Beschreibung: Talenterpize sucht gemeinsam mit der britischen Zentralregierung nach einem Oracle R12 HR Payroll Consultant. Der erfolgreiche Kandidat arbeitet in einem etablierten Team, um den Aspekt Funktionsentwurf und Bereitstellung der Oracle R12 HR Payroll-Lösung zu betreuen.

Er verfügt über Systemkenntnisse, hat aber auch bewährte Erfahrung im Bereich HR Payroll und hat bereits mehrere Implementierungen vorgenommen. Eine hervorragende Chance, um die HR-Payroll-Landschaft leitend und verantwortend zu betreuen.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung mit Oracle HR Payroll, davon mindestens 2 Jahre speziell mit Payroll.
• Kenntnisse über die End-to-End-Payroll-Verarbeitung.
• Fachliche Kenntnisse über HR-Praktiken und britische Steuergesetze.
• Erfahrung im Bereich gesetzliche Meldung und RTI, Rentenversicherung und gesetzlich bedingte Abwesenheiten.
• Erfahrung in der Konfiguration und Erweiterung von Oracle HRMS und Payroll 11.5.10 bis R12
• Erfahrung im Schreiben und Bearbeiten von Fast Formulae.
• Kenntnisse über Forms und eigenständige Seitenpersonalisierung.
• Erfahrung in der Einrichtung und Migration von Payroll-bezogenen Objekten.
• Grundlegende Cloud-HCM-Kenntnisse.
• Kenntnisse im Bereich PL/SQL, BI-Publisher-Berichterstellung und OTBI-Berichterstellung.
• Sie müssen in der Lage sein, Kunden bewährte Praktiken zu empfehlen.
• Sie müssen über hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
• Sie sollten mit Abteilungen zusammenarbeiten und deren Lohnabrechnungsanforderungen und -richtlinien kennen.
• Sie sollten in der Lage sein, Workshops zu Systempräsentationen, Schulungen und Tests durchzuführen.

Art des Engagements: Beratung

Beschreibung: Talenterpize sucht gemeinsam mit der britischen Zentralregierung nach einem Oracle R12 HR Payroll Consultant. Der erfolgreiche Kandidat arbeitet in einem etablierten Team, um den Aspekt Funktionsentwurf und Bereitstellung der Oracle R12 HR Payroll-Lösung zu betreuen.

Er verfügt über Systemkenntnisse, hat aber auch bewährte Erfahrung im Bereich HR Payroll und hat bereits mehrere Implementierungen vorgenommen. Eine hervorragende Chance, um die HR-Payroll-Landschaft leitend und verantwortend zu betreuen.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung mit Oracle HR Payroll, davon mindestens 2 Jahre speziell mit Payroll.
• Kenntnisse über die End-to-End-Payroll-Verarbeitung.
• Fachliche Kenntnisse über HR-Praktiken und britische Steuergesetze.
• Erfahrung im Bereich gesetzliche Meldung und RTI, Rentenversicherung und gesetzlich bedingte Abwesenheiten.
• Erfahrung in der Konfiguration und Erweiterung von Oracle HRMS und Payroll 11.5.10 bis R12
• Erfahrung im Schreiben und Bearbeiten von Fast Formulae.
• Kenntnisse über Forms und eigenständige Seitenpersonalisierung.
• Erfahrung in der Einrichtung und Migration von Payroll-bezogenen Objekten.
• Grundlegende Cloud-HCM-Kenntnisse.
• Kenntnisse im Bereich PL/SQL, BI-Publisher-Berichterstellung und OTBI-Berichterstellung.
• Sie müssen in der Lage sein, Kunden bewährte Praktiken zu empfehlen.
• Sie müssen über hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
• Sie sollten mit Abteilungen zusammenarbeiten und deren Lohnabrechnungsanforderungen und -richtlinien kennen.
• Sie sollten in der Lage sein, Workshops zu Systempräsentationen, Schulungen und Tests durchzuführen.

Art des Engagements: Unterstützung

Beschreibung: Talenterprize sucht einen Kandidaten für eine global agierende Unternehmensberatung. Die angebotene Rolle ist für einen leitenden Oracle Cloud HCM Consultant. Der renommierte Kunde ist ein Oracle Platinum Partner, der beide ERP-Lösungen On-Premises und in der Cloud anbietet. Die Unternehmensberatung ist ein Marktführer und Innovator mit Niederlassungen in jeder Großstadt der Welt.

Zusammenarbeit mit Kunden, um die Cloud-HCM-Lösung bereitzustellen. Die Bereitstellung der HCM-Cloud-Lösung beratend, aber auch vorausdenkend unterstützen. Präsentation sowohl der Vorteile, aber auch des Änderungsmanagements, das für die vollständige Verwicklung der Lösungsfähigkeit erforderlich ist.

Zusammenarbeit mit dem Geschäftsbereich, um für alle HCM-Anwendungen bewährte Praktiken zu liefern.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Mehr als 3 Jahre Erfahrung mit Oracle HCM.
• Kenntnisse über die End-to-End-HCM-Verarbeitung.
• Fachliche Kenntnisse über HR-Praktiken und britische Steuergesetze.
• Erfahrung im Bereich gesetzliche Meldung und RTI, Rentenversicherung und gesetzlich bedingte Abwesenheiten.
• Erfahrung in der Konfiguration und Erweiterung von Oracle HRMS.
• Erfahrung im Schreiben und Bearbeiten von Fast Formulae.
• Kenntnisse über Forms und eigenständige Seitenpersonalisierung.
• Erfahrung in der Einrichtung und Migration von HCM-bezogenen Objekten.
• Grundlegende Cloud-HCM-Kenntnisse.
• Kenntnisse im Bereich PL/SQL, BI-Publisher-Berichterstellung und OTBI-Berichterstellung.
• Sie müssen in der Lage sein, Kunden bewährte Praktiken zu empfehlen.
• Sie müssen über hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
• Sie sollten eigenständig Meetings mit Kunden führen und deren Lohnabrechnungsanforderungen und -richtlinien kennen.
• Sie sollten in der Lage sein, Workshops zu Systempräsentationen, Schulungen und Tests durchzuführen.

Art des Engagements: Implementierung

Beschreibung: Talenterprize sucht einen Kandidaten für eine global agierende Unternehmensberatung. Die angebotene Rolle ist für einen leitenden Oracle Cloud HCM Consultant. Der renommierte Kunde ist ein Oracle Platinum Partner, der beide ERP-Lösungen On-Premises und in der Cloud anbietet. Die Unternehmensberatung ist ein Marktführer und Innovator mit Niederlassungen in jeder Großstadt der Welt.

Zusammenarbeit mit Kunden, um die Cloud-HCM-Lösung bereitzustellen. Die Bereitstellung der HCM-Cloud-Lösung beratend, aber auch vorausdenkend unterstützen. Präsentation sowohl der Vorteile, aber auch des Änderungsmanagements, das für die vollständige Verwicklung der Lösungsfähigkeit erforderlich ist.

Zusammenarbeit mit dem Geschäftsbereich, um für alle HCM-Anwendungen bewährte Praktiken zu liefern.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Mehr als 3 Jahre Erfahrung mit Oracle HCM.
• Kenntnisse über die End-to-End-HCM-Verarbeitung.
• Fachliche Kenntnisse über HR-Praktiken und britische Steuergesetze.
• Erfahrung im Bereich gesetzliche Meldung und RTI, Rentenversicherung und gesetzlich bedingte Abwesenheiten.
• Erfahrung in der Konfiguration und Erweiterung von Oracle HRMS.
• Erfahrung im Schreiben und Bearbeiten von Fast Formulae.
• Kenntnisse über Forms und eigenständige Seitenpersonalisierung.
• Erfahrung in der Einrichtung und Migration von HCM-bezogenen Objekten.
• Grundlegende Cloud-HCM-Kenntnisse.
• Kenntnisse im Bereich PL/SQL, BI-Publisher-Berichterstellung und OTBI-Berichterstellung.
• Sie müssen in der Lage sein, Kunden bewährte Praktiken zu empfehlen.
• Sie müssen über hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
• Sie sollten eigenständig Meetings mit Kunden führen und deren Lohnabrechnungsanforderungen und -richtlinien kennen.
• Sie sollten in der Lage sein, Workshops zu Systempräsentationen, Schulungen und Tests durchzuführen.

Art des Engagements: Unterstützung

Beschreibung: Talenterprize ist auf der Suche nach einem Oracle Cloud Financials Consultant für unseren renommierten Consulting-Kunden.

Der erfolgreiche Kandidat wird Aufgaben im Bereich Beratung, Lösungsentwicklung und Implementierung übernehmen, um das Finanzmanagement, die Finanztransformation und andere Geschäftsbedürfnisse im Unternehmen mithilfe der umfassenden Oracle-Financial-Cloud-Produktsuite anzugehen.

Verantwortlich für Prozesse innerhalb des Finance-Workstreams und während der Implementierung. Management von Kundenanforderungen mit einem Lieferplan und vereinbartem Budget und Gesamtkonzept. Förderung eines starken Arbeitsverhältnisses und Teamgeists mit dem Programmteam und Unterstützung des Solution Architect, Project Manager und Finance Lead beim Erreichen aller wichtigen Meilensteine.

Darüber hinaus erfordert die Rolle eine Vordenkerposition rund um Oracle-Cloud-Technologie und die Suite an Finanz-Anwendungen. Unterstützung bei der Geschäftsentwicklung und Praxisentwicklung für die Unternehmensanwendungsstrategie.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Abschlussnote mindestens 2,0 (oder entsprechende Note).
• Oracle-Zertifizierung und -Akkreditierung zumindest in den Bereichen ERP Cloud (Financials) oder Nachweis gleichwertiger Kenntnisse und Bereitschaft, entsprechende Zertifizierungen schnell zu erlangen.
• Eine professionelle Buchhaltungsqualifikation (wie ACCA, CIMA, AAT) von Vorteil.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich in einer ähnlichen Beratungsfunktion oder Funktion, die mehrere Branchenkunden bedient.
• 2+ Jahre Erfahrung im Design, der Konfiguration und Implementierung von Oracle ERP Cloud.
• 5+ Jahre Erfahrung im Design, der Konfiguration und Implementierung der Oracle E-Business Suite (erwünscht, nicht obligatorisch).
• Nachweise entsprechender formeller Oracle-Vendor-Schulungen und -Kompetenzentwicklung (andere Vendor-Schulungserfahrung und Kenntnisse von Vorteil).

Art des Engagements: Beratung

Beschreibung: Talenterprize ist auf der Suche nach einem Oracle Cloud Financials Consultant für unseren renommierten Consulting-Kunden.

Der erfolgreiche Kandidat wird Aufgaben im Bereich Beratung, Lösungsentwicklung und Implementierung übernehmen, um das Finanzmanagement, die Finanztransformation und andere Geschäftsbedürfnisse im Unternehmen mithilfe der umfassenden Oracle-Financial-Cloud-Produktsuite anzugehen.

Verantwortlich für Prozesse innerhalb des Finance-Workstreams und während der Implementierung. Management von Kundenanforderungen mit einem Lieferplan und vereinbartem Budget und Gesamtkonzept. Förderung eines starken Arbeitsverhältnisses und Teamgeists mit dem Programmteam und Unterstützung des Solution Architect, Project Manager und Finance Lead beim Erreichen aller wichtigen Meilensteine.

Darüber hinaus erfordert die Rolle eine Vordenkerposition rund um Oracle-Cloud-Technologie und die Suite an Finanz-Anwendungen. Unterstützung bei der Geschäftsentwicklung und Praxisentwicklung für die Unternehmensanwendungsstrategie.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Abschlussnote mindestens 2,0 (oder entsprechende Note).
• Oracle-Zertifizierung und -Akkreditierung zumindest in den Bereichen ERP Cloud (Financials) oder Nachweis gleichwertiger Kenntnisse und Bereitschaft, entsprechende Zertifizierungen schnell zu erlangen.
• Eine professionelle Buchhaltungsqualifikation (wie ACCA, CIMA, AAT) von Vorteil.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich in einer ähnlichen Beratungsfunktion oder Funktion, die mehrere Branchenkunden bedient.
• 2+ Jahre Erfahrung im Design, der Konfiguration und Implementierung von Oracle ERP Cloud.
• 5+ Jahre Erfahrung im Design, der Konfiguration und Implementierung der Oracle E-Business Suite (erwünscht, nicht obligatorisch).
• Nachweise entsprechender formeller Oracle-Vendor-Schulungen und -Kompetenzentwicklung (andere Vendor-Schulungserfahrung und Kenntnisse von Vorteil).

Art des Engagements: Implementierung

Beschreibung: Talenterprize ist aktuell auf der Suche nach einem erfahrenen Oracle Technical Developer für unseren Kunden, ein marktführendes Produktionsunternehmen. Ziel der Rolle ist es, den Technical Manager im Design, der Implementierung und dem laufenden Management Konzernbuchhaltungsplattform zu unterstützen und Finanzsysteme in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen zu betreuen.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Hervorragende Kenntnisse im Bereich SQL und PL/SQL-Programmierung, einschließlich Kenntnissen über Fachtools wie TOAD, MySQL, Dataload, Workflow Builder, FTP Utilities Und J-Developer.
• Kenntnisse über Oracle E-Business Suite (v11 oder v12) und zugrundeliegendem Schema für die Module AP, AR, GL, Cash Manager und iProcurement. FAH-Erfahrung ist ebenfalls von Vorteil.
• Sie verfügen idealerweise über Erfahrung mit Oracle Applications/Development Framework (OAF/ADF) und hervorragende Kenntnisse über die Grundsätze des ETL-Designs.

Verantwortungsbereiche:

• Darüber hinaus agieren Sie führend in der Entwicklung der Oracle E-Business Suite, wozu das Schreiben von Schnittstellen in und aus Quellsystemen gehört, und stellen sicher, dass die Daten- und Buchhaltungsintegrität stets gewährleistet bleibt.
• Sie müssen Ihr technisches Wissen und Ihre Erfahrung außerdem einsetzen, um innovative Lösungen für sehr komplexe Probleme zu entwickeln und als führende Autorität des Unternehmens auf diesem Gebiet zu agieren.
• Leitung des Entwicklungsprozesses rund um Finanzsysteme, Zusammenarbeit mit dem funktionalen Team, um höchste Qualität zu liefern.
• Arbeiten mit eingeschränkter Beaufsichtigung in einer komplexen Umgebung und Beteiligung an der kurz- bis mittelfristigen Planung und Implementierung der Finanzstrategie. Verfolgung eines systematischen Ansatzes bei der Problemlösung mit der Fähigkeit, tiefgehende Analysen durchzuführen, Probleme zu erkennen und Lösungen zu erarbeiten.
• Sie werden eine Fachressource innerhalb von Projektteams sein, unternehmensweit an neuen Projekten mitwirken und ständige Verbesserungsmöglichkeiten in den Finanzabläufen suchen.

Art des Engagements: Beratung

Beschreibung: Talenterprize ist aktuell auf der Suche nach einem erfahrenen Oracle Technical Developer für unseren Kunden, ein marktführendes Produktionsunternehmen. Ziel der Rolle ist es, den Technical Manager im Design, der Implementierung und dem laufenden Management Konzernbuchhaltungsplattform zu unterstützen und Finanzsysteme in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen zu betreuen.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Hervorragende Kenntnisse im Bereich SQL und PL/SQL-Programmierung, einschließlich Kenntnissen über Fachtools wie TOAD, MySQL, Dataload, Workflow Builder, FTP Utilities Und J-Developer.
• Kenntnisse über Oracle E-Business Suite (v11 oder v12) und zugrundeliegendem Schema für die Module AP, AR, GL, Cash Manager und iProcurement. FAH-Erfahrung ist ebenfalls von Vorteil.
• Sie verfügen idealerweise über Erfahrung mit Oracle Applications/Development Framework (OAF/ADF) und hervorragende Kenntnisse über die Grundsätze des ETL-Designs.

Verantwortungsbereiche:

• Darüber hinaus agieren Sie führend in der Entwicklung der Oracle E-Business Suite, wozu das Schreiben von Schnittstellen in und aus Quellsystemen gehört, und stellen sicher, dass die Daten- und Buchhaltungsintegrität stets gewährleistet bleibt.
• Sie müssen Ihr technisches Wissen und Ihre Erfahrung außerdem einsetzen, um innovative Lösungen für sehr komplexe Probleme zu entwickeln und als führende Autorität des Unternehmens auf diesem Gebiet zu agieren.
• Leitung des Entwicklungsprozesses rund um Finanzsysteme, Zusammenarbeit mit dem funktionalen Team, um höchste Qualität zu liefern.
• Arbeiten mit eingeschränkter Beaufsichtigung in einer komplexen Umgebung und Beteiligung an der kurz- bis mittelfristigen Planung und Implementierung der Finanzstrategie. Verfolgung eines systematischen Ansatzes bei der Problemlösung mit der Fähigkeit, tiefgehende Analysen durchzuführen, Probleme zu erkennen und Lösungen zu erarbeiten.
• Sie werden eine Fachressource innerhalb von Projektteams sein, unternehmensweit an neuen Projekten mitwirken und ständige Verbesserungsmöglichkeiten in den Finanzabläufen suchen.

Art des Engagements: Unterstützung

Beschreibung: Talenterprize ist aktuell auf der Suche nach einem Oracle E-Business Suite R12 Financials Functional Consultant für das Oracle-Team. Die Rolle in der schnelllebigen und spannenden Welt des Corporate Finance bietet die Chance, die Oracle R12 Core Finance Landschaft in einer praktischen Umgebung zu entwickeln und zu leiten, mit dem Geschäftsbereich zusammenzuarbeiten und in Meetings mit den Stakeholdern die Geschäftsanforderung in äußerst effiziente Lösungen übertragen.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Erfahrung als Business Analyst mit vollständigen Oracle-Financials-Implementierungen.
• Umfangreiche funktionale Erfahrung mit Oracle E-Business Suite R12 und Verknüpfung zum Finance-Modul und Procurement-Modulen.
• Analytisches Denken und ausgezeichnete Kommunikatonsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Erfahrung in den Bereichen GL, AP, AR eBTax, Einkauf und iProcurement von Vorteil.
• Einige Erfahrung mit Oracle-Tools (SQL Plus, Toad oder SQL Developer, Workflow).

Verantwortungsbereiche:

• Verantwortlich für den vollständigen Systementwicklungszyklus von der Erfassung der Anforderungen bis zur Implementierung einer Oracle-bezogenen Lösung.
• Anwendern funktionalen Support bieten, unter Einhaltung von Standardgeschäftsprozessen und -verfahren.
• Ggf. Interaktion mit und Management von Support-Partnern.
• Bereitstellung von Geschäftsanalysekenntnissen in der Arbeit als Fachexperte für alle finanziellen Bereiche, Arbeit zwischen den Geschäfts- und Entwicklungsteams, um neue Lösungen vorzuschlagen.
• Leitung der Bereitstellung wichtiger Financials-E-Business-Lösungen zugunsten des Unternehmens in einer herausfordernden und gleichzeitig lohnenswerten Umgebung.
• In führender Rolle das Unternehmen dabei unterstützen, von der Oracle-Funktionalität und verbundenen Technologien zu profitieren.
• Proaktives Identifizieren von Problemen und Ergreifen von Maßnahmen, die die Grundursachen bekämpfen, um Störungen geringzuhalten.
• Erstellen von Dokumentation (z. B. Lösungsdesign, Bedienungsanleitungen, Protokolle und Projektberichte).
• Unterstützung bei der Außerbetriebnahme veralteter Anwendungen.

Art des Engagements: Unterstützung

Beschreibung: Talenterprize ist aktuell auf der Suche nach einem Oracle E-Business Suite R12 Financials Functional Consultant für das Oracle-Team. Die Rolle in der schnelllebigen und spannenden Welt des Corporate Finance bietet die Chance, die Oracle R12 Core Finance Landschaft in einer praktischen Umgebung zu entwickeln und zu leiten, mit dem Geschäftsbereich zusammenzuarbeiten und in Meetings mit den Stakeholdern die Geschäftsanforderung in äußerst effiziente Lösungen übertragen.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Erfahrung als Business Analyst mit vollständigen Oracle-Financials-Implementierungen.
• Umfangreiche funktionale Erfahrung mit Oracle E-Business Suite R12 und Verknüpfung zum Finance-Modul und Procurement-Modulen.
• Analytisches Denken und ausgezeichnete Kommunikatonsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Erfahrung in den Bereichen GL, AP, AR eBTax, Einkauf und iProcurement von Vorteil.
• Einige Erfahrung mit Oracle-Tools (SQL Plus, Toad oder SQL Developer, Workflow).

Verantwortungsbereiche:

• Verantwortlich für den vollständigen Systementwicklungszyklus von der Erfassung der Anforderungen bis zur Implementierung einer Oracle-bezogenen Lösung.
• Anwendern funktionalen Support bieten, unter Einhaltung von Standardgeschäftsprozessen und -verfahren.
• Ggf. Interaktion mit und Management von Support-Partnern.
• Bereitstellung von Geschäftsanalysekenntnissen in der Arbeit als Fachexperte für alle finanziellen Bereiche, Arbeit zwischen den Geschäfts- und Entwicklungsteams, um neue Lösungen vorzuschlagen.
• Leitung der Bereitstellung wichtiger Financials-E-Business-Lösungen zugunsten des Unternehmens in einer herausfordernden und gleichzeitig lohnenswerten Umgebung.
• In führender Rolle das Unternehmen dabei unterstützen, von der Oracle-Funktionalität und verbundenen Technologien zu profitieren.
• Proaktives Identifizieren von Problemen und Ergreifen von Maßnahmen, die die Grundursachen bekämpfen, um Störungen geringzuhalten.
• Erstellen von Dokumentation (z. B. Lösungsdesign, Bedienungsanleitungen, Protokolle und Projektberichte).
• Unterstützung bei der Außerbetriebnahme veralteter Anwendungen.

Art des Engagements: Unterstützung

DescriptionTalenterprize wurde von einem globalen Elektronikhersteller beauftragt, einen Oracle Supply Chain Management Analyst zu suchen.

Der Supply Chain Management Analyst verfügt über betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Kompetenzen im Bereich Oracle E-Business Suite. Er setzt Konfigurationen ein, um Flexibilität und Datensicherheit für verschiedene Modelle der Herstellungs-, Vertriebs- und Planungsbereiche von Oracle zu zeigen. Er hat Kenntnisse über Unternehmensprobleme und -chancen in Bezug auf die Anforderungen und empfiehlt Lösungen, mit denen das Unternehmen seine Ziele erreicht.

Der erfolgreiche Kandidat wird Lösungen entwickeln, um die Funktionalität der Oracle-Anwendungen in den Herstellungs- und Lieferkettenbereichen einzusetzen. Führt Anwendersitzungen für Anforderungen und Tests durch und leitet das technische Team bei der Ausarbeitung von Berichten, Konvertierungen, Schnittstellen und Erweiterungen für Oracle-Anwendungen.

Versteht und überarbeitet die Anwendungskonfiguration bei Bedarf (dazu gehören Systemeinrichtungen, Flex Fields, Workflow Builder, benutzerspezifische Bibliothek, Profiloptionen usw.). Unterstützt Anwender bei Problemen und löst Probleme eigenständig. Erstellt Testpläne, Testfälle, Test-Scripts und führt funktionale Tests durch.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• 2+ Jahre Erfahrung mit Oracle-Anwendungen mit Herstellungs-, Vertriebs- und Planungsmodulen.
• Expertise in Bezug auf Konfiguration und Einrichtungen für Oracle-Lieferkettenmodule.
• 2+ Jahre Erfahrung im Support von Software-Anwendungen.
• Ausreichende praktische Kenntnisse im Bereich Softwareentwicklung und Unterstützungsmethoden.
• Nachgewiesene Fähigkeit in der Ausarbeitung und Pflege von Implementierungsdokumenten.
• Wissen und Kenntnisse über die zugrunde liegende Datenbankarchitektur der Oracle-ERP-Anwendungen sowie über die Oracle-Datenbank- und -Entwicklungstools (PL/SQL, SQL Plus, Forms, Reports).
• Effektiver Kommunikator in einer oder mehreren europäischen Sprachen.
• Umgangsenglisch bevorzugt, aber nicht erforderlich.
• Fähigkeit, in einer teamorientierten, kooperativen Umgebung zu arbeiten.
• Motiviert und kompetent darin, der zugewiesenen Aufgabe Zeit und Aufmerksamkeit zu widmen.
• Gute analytische, konzeptuelle und lösungsorientierte Fähigkeiten.
• Kann eine Aufgabe unter Druck wie verlangt organisieren, priorisieren und ausführen.
• Fähigkeit, in einer multikulturellen Umgebung effektiv zu arbeiten.

Art des Engagements: Beratung

DescriptionTalenterprize ist erfreut, mit der Suche nach einem Head of Systems für ein führendes, global tätiges Finanzunternehmen beauftragt zu sein.

Wir sind auf der Suche nach einem außerordentlichen Kandidaten, der als wichtiges Mitglied im Finance Executive Team des Kunden tätig ist.

Der erfolgreiche Kandidat ist für die effektive Ausarbeitung, Entwicklung und Pflege der grundlegenden Finanz- und Buchhaltungssysteme des Unternehmens verantwortlich.

Der Kandidat wird außerdem die Finance-Transformation-Agenda definieren und ausführen und den finanziellen Einsatz bei gruppenweiten Projekten leiten.

Sicherstellen, dass alle grundlegenden Systeme wie Accounts Payable, General Ledger, Expenses oder Payroll für den Geschäftszweck geeignet sind und korrekt und effizient mit dem Back-Office verknüpft werden.

In Bezug af Finanzsysteme sicherstellen, dass die Datenintegrität im Hauptbuch sowie in den gesetzlichen Abschlüssen und zu Regulierungszwecken vorgeschriebenen Finanzberichten gewahrt wird.

Verantwortlich für das Portfolio an Finanzsystemänderungsaktivitäten und stellt sicher, dass es einen vernetzten und allgemein verstandenen Satz an Geschäftsergebnissen, Plänen, Budgets und Beschaffung sowie Management der Ausführungrisiken und -probleme gibt.

In der Lage, Finance-Executive-Kollegen zu beeinflussen, um das gewünschte Betriebsmodell einzurichten und die Agenda für den Bereich Finanzen, verbundene Finanzaufwände und Personalziele und des für ein Voranbringen der Bereitstellung erforderlichen Portfolios an Änderungsinitiativen zu ändern.

Verantwortung für die Leitung effektiver, motivierter und kompetenter Teams in den Bereichen Finanzsysteme, Entwicklung und Finance Change.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Oracle Financials R12 oder höher in einer Unternehmensumgebung.
• Buchhaltungserfahrung oder -qualifizierung.
• Erfahrung mit End-to-End-Lebenszyklus.
• Arbeit auf Vorstandsebene und im Stakeholder-Management.
• Projektabwicklung und -budgetierung.
• Programmmanagement und -Compliance.
• Wirtschaftsdiplom oder Qualifizierung, ITIL oder Prince II.
• Erfahrung in der Oracle-Implementierung von mindestens 3 End-to-End-Implementierungen der Oracle eBusiness Suite.
• Leitung von Offshore-Ressourcen und Drittanbietern.
• Leitung, Beurteilung und Entwicklung von Teammitgliedern.
• Finanzen und Erfahrung im Bereich grenzüberschreitende Besteuerung.
• Mit agilen Arbeitsprozessen vertraut.

Art des Engagements: Unterstützung

DescriptionTalenterprize ist hocherfreut, für eine globale Unternehmensberatung einen Oracle Solutions Architect zu suchen.

Eine Karrierechance in der Oracle Consulting Services Division, um Unternehmen bei der Nutzung von Unternehmenstechnologie zu helfen, damit sie ihre Ziele für digitale Technologie erreichen und Geschäftsmöglichkeiten gewinnbringend nutzen. Die Unternehmensberatung unterstützt Kunden dabei, die Oracle eBusiness Suite zu implementieren und effektiv zu nutzen, um dadurch ihre Geschäftsprobleme zu lösen und zu Erfolg in den Bereichen Finance, Operations, Human Capital, Customer und Governance, Risk and Compliance zu führen.

Als Solutions Architect arbeiten Sie mit einem Team aus Problemlösern mit umfangreicher Beratungs- und Branchenerfahrung zusammen, um Kunden zu helfen, komplexe Geschäftsprobleme von der Strategie bis zur Ausführung zu lösen.

Verantwortungsbereiche:

• Leitung von Entwurf, Entwicklung und Implementierung von Programmen/Projekten und IT-Lösungen, die die Bedürfnisse des Kunden erfüllen.
• Erfahrung mit der Leitung von Oracle-Systembereitstellung, darunter Analyse, Design, Implementierung, Tests und Support.
• Nachweisbare Erfolgsbilanz im Design und der Bereitstellung von integrierten IT-Lösungen.
• Nachweisbare Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Lösungs-/Systemarchitektur für alle Entwicklungsphasen-
• Erfahrung im Aufbau von Chart of Accounts.
• Erfahrung mit multinationalen Implementierungen.
• Kenntnisse über eine breite Palette an Oracle-Anwendungen und Erfahrung mit ihrer Integration und Konfiguration.
• Nachweisbare Kenntnisse über und Erfahrung mit Systemintegrationsmethoden und -technologien.
• Fähigkeit, die Definition und Auflösung wichtiger Designentscheidungen zu leiten.
• Qualifikation im Bereich Buchhaltung

Art des Engagements: Implementierung

DescriptionTalenterprize ist hocherfreut, mit einem wahren europäischen Marktführer zusammenzuarbeiten. Die Rolle in einer jungen und lebendigen Umgebung wird einen wichtigen Part in einem kleinen, aber effektiven Team übernehmen, das die unternehmenskritischen Oracle-Finance-Anwendungen im europäischen Geschäft unterstützt.

Sicherstellung einer effektiven Unterstützung der EU-Finanzfunktionen nach Bedarf, darunter Zusammenarbeit mit allen IT-Funktionen und externen Partnern bei der Problembehebung. Bereitstellung unterstützender Dienste, die die vereinbarten KPI und Maßnahmen erfüllen (und im Idealfall übertreffen!).

Spezielles Augenmerk gilt den britischen Geschäftsbereichen, die bei einer Reihe ihrer Finanzanwendungen unterstützt werden, darunter Bottomline (für Rechnungen), Accura für Kontenabgleich und Experian für Zahlungen.

Koordinierung der Bereitstellung von Finanzberichten und -analysen über das EU-Finanzmanagementteam und unterstützende Mitarbeiter. Leitung der Bereitstellung von Finanzmanagementinformationen und -analyse an Corporate Finance.

Leitet die Annahme von Projekten in normalen Support. Stell sicher, dass die europäischen Finanzsysteme revisionssicher sind.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• 5+ Jahre im Support von Oracle EBS R12.2.
• Fähigkeit, auf technische Zwischenfälle zu reagieren.
• Solide technische Kompetenzen in SQL, plsql, UNIX Scripting, Oracle Reports, Oracle Forms, Forms Personalisations, FNDLOAD und BI Publisher.
• Gute Kenntnisse über Oracle-Applications-Entwicklungsstandards.
• Fähigkeit, funktionale Probleme mit Anwendern zu besprechen, gute Verständnisebene.
• Erfahrung mit Oracle-Discoverer-Anwendern und -Admins. In der Lage, EUL und Berichte zu entwerfen.
• Erfahrung mit TOAD/Oracle SQL Developer.
• Breites Verständnis der Finanzsysteme und -prozesse, darunter GL, P2P, AR und FA.
• Kompetent in MS Excel und Word.
• Support anderer Finanzsysteme, darunter Bottomline, Accura, Experian usw.

Art des Engagements: Beratung

Beschreibung: Talenterprize sucht für einen führenden Finanzdienstleistungskunden nach einem erfahrenen Oracle Business Systems Manager.

Der erfolgreiche Kandidat wird als leitender Manager für die Verwaltung, das Management und die Konfiguration der Finanz-Geschäftssysteme verantwortlich sein. Sie sind an Schulungen, Governance, Tests, der Implementierung von Upgrades und Patches beteiligt, sind unterstützend für das gesamte Finanzsystem tätig und leiten das Frontline Support Team.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Teilweise qualifizierter Buchhalter mit guten Kenntnissen im Bereich doppelter Buchführung und deren Zusammenhang mit Buchführungssystemanalyse und -design in einem Oracle-Applications-Rahmen und die Fähigkeit, diese Kenntnisse in ein Geschäftsanforderungsdokument zu übertragen.
• Gute Erfahrung im Team- und Personalmanagement. Erfahrung in der Leitung eines kleinen Teams ist wünschenswert. Mit dem Erstellen von Zielen und der Überwachung der Leistung vertraut.
• Fundierte Kenntnisse über das Management und die Konfiguration der Oracle E-Business Suite, idealerweise mit formellen Oracle-Schulungen, insbesondere Konfigurationskenntnissen im Bereich der Module GL, AP, AR, FA und PO.
• Gewisse Erfahrung in der PL/SQL- und Java-Entwicklung und deren Einsatz in Oracle Financials.
• Nutzung von SQL-Anfragen und Fähigkeit, sie mit Tools wie TOAD zu schreiben.
• Fundierte Kenntnisse über die Oracle-Berichtstools wie Oracle Discoverer und Oracle Reports.
• Kenntnisse über XML Publisher und vorherige Erfahrung im Schreiben von XML-Vorlagen.
• Erfahrung in der Einrichtung und Nutzung von Oracle-Business-Intelligence-Systemen wie DBI oder OBIEE wären von entscheidendem Vorteil.
• PC-affin mit erweiterten Kompetenzen in MS Excel, Word und Access.
• Fähigkeit, mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu kommunizieren.

Art des Engagements: Unterstützung

Beschreibung: Talenterpize sucht gemeinsam mit der britischen Zentralregierung nach einem Oracle R12 HR Payroll Consultant. Der erfolgreiche Kandidat arbeitet in einem etablierten Team, um den Aspekt Funktionsentwurf und Bereitstellung der Oracle R12 HR Payroll-Lösung zu betreuen.

Er verfügt über Systemkenntnisse, hat aber auch bewährte Erfahrung im Bereich HR Payroll und hat bereits mehrere Implementierungen vorgenommen. Eine hervorragende Chance, um die HR-Payroll-Landschaft leitend und verantwortend zu betreuen.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung mit Oracle HR Payroll, davon mindestens 2 Jahre speziell mit Payroll.
• Kenntnisse über die End-to-End-Payroll-Verarbeitung.
• Fachliche Kenntnisse über HR-Praktiken und britische Steuergesetze.
• Erfahrung im Bereich gesetzliche Meldung und RTI, Rentenversicherung und gesetzlich bedingte Abwesenheiten.
• Erfahrung in der Konfiguration und Erweiterung von Oracle HRMS und Payroll 11.5.10 bis R12
• Erfahrung im Schreiben und Bearbeiten von Fast Formulae.
• Kenntnisse über Forms und eigenständige Seitenpersonalisierung.
• Erfahrung in der Einrichtung und Migration von Payroll-bezogenen Objekten.
• Grundlegende Cloud-HCM-Kenntnisse.
• Kenntnisse im Bereich PL/SQL, BI-Publisher-Berichterstellung und OTBI-Berichterstellung.
• Sie müssen in der Lage sein, Kunden bewährte Praktiken zu empfehlen.
• Sie müssen über hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
• Sie sollten mit Abteilungen zusammenarbeiten und deren Lohnabrechnungsanforderungen und -richtlinien kennen.
• Sie sollten in der Lage sein, Workshops zu Systempräsentationen, Schulungen und Tests durchzuführen.

Art des Engagements: Beratung

Beschreibung: Talenterprize sucht einen Kandidaten für eine global agierende Unternehmensberatung. Die angebotene Rolle ist für einen leitenden Oracle Cloud HCM Consultant. Der renommierte Kunde ist ein Oracle Platinum Partner, der beide ERP-Lösungen On-Premises und in der Cloud anbietet. Die Unternehmensberatung ist ein Marktführer und Innovator mit Niederlassungen in jeder Großstadt der Welt.

Zusammenarbeit mit Kunden, um die Cloud-HCM-Lösung bereitzustellen. Die Bereitstellung der HCM-Cloud-Lösung beratend, aber auch vorausdenkend unterstützen. Präsentation sowohl der Vorteile, aber auch des Änderungsmanagements, das für die vollständige Verwicklung der Lösungsfähigkeit erforderlich ist.

Zusammenarbeit mit dem Geschäftsbereich, um für alle HCM-Anwendungen bewährte Praktiken zu liefern.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Mehr als 3 Jahre Erfahrung mit Oracle HCM.
• Kenntnisse über die End-to-End-HCM-Verarbeitung.
• Fachliche Kenntnisse über HR-Praktiken und britische Steuergesetze.
• Erfahrung im Bereich gesetzliche Meldung und RTI, Rentenversicherung und gesetzlich bedingte Abwesenheiten.
• Erfahrung in der Konfiguration und Erweiterung von Oracle HRMS.
• Erfahrung im Schreiben und Bearbeiten von Fast Formulae.
• Kenntnisse über Forms und eigenständige Seitenpersonalisierung.
• Erfahrung in der Einrichtung und Migration von HCM-bezogenen Objekten.
• Grundlegende Cloud-HCM-Kenntnisse.
• Kenntnisse im Bereich PL/SQL, BI-Publisher-Berichterstellung und OTBI-Berichterstellung.
• Sie müssen in der Lage sein, Kunden bewährte Praktiken zu empfehlen.
• Sie müssen über hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
• Sie sollten eigenständig Meetings mit Kunden führen und deren Lohnabrechnungsanforderungen und -richtlinien kennen.
• Sie sollten in der Lage sein, Workshops zu Systempräsentationen, Schulungen und Tests durchzuführen.

Art des Engagements: Implementierung

Beschreibung: Talenterprize ist auf der Suche nach einem Oracle Cloud Financials Consultant für unseren renommierten Consulting-Kunden.

Der erfolgreiche Kandidat wird Aufgaben im Bereich Beratung, Lösungsentwicklung und Implementierung übernehmen, um das Finanzmanagement, die Finanztransformation und andere Geschäftsbedürfnisse im Unternehmen mithilfe der umfassenden Oracle-Financial-Cloud-Produktsuite anzugehen.

Verantwortlich für Prozesse innerhalb des Finance-Workstreams und während der Implementierung. Management von Kundenanforderungen mit einem Lieferplan und vereinbartem Budget und Gesamtkonzept. Förderung eines starken Arbeitsverhältnisses und Teamgeists mit dem Programmteam und Unterstützung des Solution Architect, Project Manager und Finance Lead beim Erreichen aller wichtigen Meilensteine.

Darüber hinaus erfordert die Rolle eine Vordenkerposition rund um Oracle-Cloud-Technologie und die Suite an Finanz-Anwendungen. Unterstützung bei der Geschäftsentwicklung und Praxisentwicklung für die Unternehmensanwendungsstrategie.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Abschlussnote mindestens 2,0 (oder entsprechende Note).
• Oracle-Zertifizierung und -Akkreditierung zumindest in den Bereichen ERP Cloud (Financials) oder Nachweis gleichwertiger Kenntnisse und Bereitschaft, entsprechende Zertifizierungen schnell zu erlangen.
• Eine professionelle Buchhaltungsqualifikation (wie ACCA, CIMA, AAT) von Vorteil.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich in einer ähnlichen Beratungsfunktion oder Funktion, die mehrere Branchenkunden bedient.
• 2+ Jahre Erfahrung im Design, der Konfiguration und Implementierung von Oracle ERP Cloud.
• 5+ Jahre Erfahrung im Design, der Konfiguration und Implementierung der Oracle E-Business Suite (erwünscht, nicht obligatorisch).
• Nachweise entsprechender formeller Oracle-Vendor-Schulungen und -Kompetenzentwicklung (andere Vendor-Schulungserfahrung und Kenntnisse von Vorteil).

Art des Engagements: Beratung

Beschreibung: Talenterprize ist aktuell auf der Suche nach einem erfahrenen Oracle Technical Developer für unseren Kunden, ein marktführendes Produktionsunternehmen. Ziel der Rolle ist es, den Technical Manager im Design, der Implementierung und dem laufenden Management Konzernbuchhaltungsplattform zu unterstützen und Finanzsysteme in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen zu betreuen.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Hervorragende Kenntnisse im Bereich SQL und PL/SQL-Programmierung, einschließlich Kenntnissen über Fachtools wie TOAD, MySQL, Dataload, Workflow Builder, FTP Utilities Und J-Developer.
• Kenntnisse über Oracle E-Business Suite (v11 oder v12) und zugrundeliegendem Schema für die Module AP, AR, GL, Cash Manager und iProcurement. FAH-Erfahrung ist ebenfalls von Vorteil.
• Sie verfügen idealerweise über Erfahrung mit Oracle Applications/Development Framework (OAF/ADF) und hervorragende Kenntnisse über die Grundsätze des ETL-Designs.

Verantwortungsbereiche:

• Darüber hinaus agieren Sie führend in der Entwicklung der Oracle E-Business Suite, wozu das Schreiben von Schnittstellen in und aus Quellsystemen gehört, und stellen sicher, dass die Daten- und Buchhaltungsintegrität stets gewährleistet bleibt.
• Sie müssen Ihr technisches Wissen und Ihre Erfahrung außerdem einsetzen, um innovative Lösungen für sehr komplexe Probleme zu entwickeln und als führende Autorität des Unternehmens auf diesem Gebiet zu agieren.
• Leitung des Entwicklungsprozesses rund um Finanzsysteme, Zusammenarbeit mit dem funktionalen Team, um höchste Qualität zu liefern.
• Arbeiten mit eingeschränkter Beaufsichtigung in einer komplexen Umgebung und Beteiligung an der kurz- bis mittelfristigen Planung und Implementierung der Finanzstrategie. Verfolgung eines systematischen Ansatzes bei der Problemlösung mit der Fähigkeit, tiefgehende Analysen durchzuführen, Probleme zu erkennen und Lösungen zu erarbeiten.
• Sie werden eine Fachressource innerhalb von Projektteams sein, unternehmensweit an neuen Projekten mitwirken und ständige Verbesserungsmöglichkeiten in den Finanzabläufen suchen.

Art des Engagements: Implementierung

Beschreibung: Talenterprize ist aktuell auf der Suche nach einem Oracle E-Business Suite R12 Financials Functional Consultant für das Oracle-Team. Die Rolle in der schnelllebigen und spannenden Welt des Corporate Finance bietet die Chance, die Oracle R12 Core Finance Landschaft in einer praktischen Umgebung zu entwickeln und zu leiten, mit dem Geschäftsbereich zusammenzuarbeiten und in Meetings mit den Stakeholdern die Geschäftsanforderung in äußerst effiziente Lösungen übertragen.

Erforderliche Schlüsselfähigkeiten:

• Erfahrung als Business Analyst mit vollständigen Oracle-Financials-Implementierungen.
• Umfangreiche funktionale Erfahrung mit Oracle E-Business Suite R12 und Verknüpfung zum Finance-Modul und Procurement-Modulen.
• Analytisches Denken und ausgezeichnete Kommunikatonsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Erfahrung in den Bereichen GL, AP, AR eBTax, Einkauf und iProcurement von Vorteil.
• Einige Erfahrung mit Oracle-Tools (SQL Plus, Toad oder SQL Developer, Workflow).

Verantwortungsbereiche:

• Verantwortlich für den vollständigen Systementwicklungszyklus von der Erfassung der Anforderungen bis zur Implementierung einer Oracle-bezogenen Lösung.
• Anwendern funktionalen Support bieten, unter Einhaltung von Standardgeschäftsprozessen und -verfahren.
• Ggf. Interaktion mit und Management von Support-Partnern.
• Bereitstellung von Geschäftsanalysekenntnissen in der Arbeit als Fachexperte für alle finanziellen Bereiche, Arbeit zwischen den Geschäfts- und Entwicklungsteams, um neue Lösungen vorzuschlagen.
• Leitung der Bereitstellung wichtiger Financials-E-Business-Lösungen zugunsten des Unternehmens in einer herausfordernden und gleichzeitig lohnenswerten Umgebung.
• In führender Rolle das Unternehmen dabei unterstützen, von der Oracle-Funktionalität und verbundenen Technologien zu profitieren.
• Proaktives Identifizieren von Problemen und Ergreifen von Maßnahmen, die die Grundursachen bekämpfen, um Störungen geringzuhalten.
• Erstellen von Dokumentation (z. B. Lösungsdesign, Bedienungsanleitungen, Protokolle und Projektberichte).
• Unterstützung bei der Außerbetriebnahme veralteter Anwendungen.